发布者:ask2016081810p 2016-08-18 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 产假期间合同到期单位没通知续签就默认我离职了，单位还欠我产假期间的工资
产假期间合同到期单位没通知续签就默认我离职了，单位还欠我产假期间的工资
产假期间合同到期单位没通知续签就默认我离职了，单位还欠我产假期间的工资，我要怎么维权
相关问题
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！
发布者:p1394 2010-07-01 状态:已过期 回复 (3)
四年合同到期不续签，单位未提前一月通知，要求我先办理离职，下月给我补偿
我是与“安展劳务派遣”（合同甲方）签订的四年用工合同，实际用工单位是“西城区流动人口管理办公室”（用工单位）。合同到期前10天用工单位口头通知我不再续签。
刚刚合同甲方电话通知我，同意补偿我4个月工资+1个个月代通知金。但是用工单位本月无法给我补偿，下月才能给我补偿5个月工资。要求我先与合同甲方解除合同，由用工单位给我出具书面保证，下个月再把5个月工资补偿给我。
我被他们的双簧给搞晕了，又不知如何回应，这个书面保证该由谁出？用工单位出可以吗？有什么主...
发布者:英俊老生 2011-11-23 状态:已解决 回复 (1)
合同到期2个月了，公司不续签,期间正常发工资，现在说要我自动离职
你好，律师，我是在一家网络公司上班，合同到期2个月了，公司没有跟我续签,期间正常发工资，但是现在说是要压缩成本，要我自动离职，没有任何补偿，我在公司干了一年半不到，我想问这样我可以获得多少的补偿，有双倍工资吗。
发布者:laurazml 2013-09-11 状态:已过期 回复 (7)
你好请问如果合同到期了，然后没有续签，就离职了，然后用人单位就扣发那个月工资
你好请问如果合同到期了，然后没有续签，就离职了，然后用人单位就扣发那个月工资。这样合理吗？可以要回工资吗？
发布者:ask20141123qar 2014-11-23 状态:已过期 回复 (4)
产假期间合同到期，产假后用人单位可以不续签合同吗
职员也不想在续签了，但是想申请失业补助，大前提是合同正常到期了。
请各位专业人士帮忙解答一下，谢谢了
发布者:Martian 2014-11-24 状态:已过期 回复 (12)
员工产假期间合同到期又不愿意续签合同，工资及社保咋办？
员工产假期间合同到期又不愿意续签合同，工资及社保咋办？
发布者:LIUHONGYAN123 2015-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
员工产假期间合同到期又不愿意续签合同，工资及社保公司该咋办？
员工产假期间合同到期又不愿意续签合同，工资及社保咋办？
发布者:LIUHONGYAN123 2015-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
员工产假期间合同到期又不愿意续签合同，工资及社保咋办？
员工产假期间合同到期又不愿意续签合同，工资及社保咋办？
发布者:LIUHONGYAN123 2015-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
我的劳动合同已到期超过三个月，单位还没有和我续签，过了三个月通知我离职，请问我可不可以要求双倍工资？
我的劳动合同已到期超过三个月，单位还没有和我续签，过了三个月通知我离职，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！
发布者:1449045696 2015-12-02 状态:已过期 回复 (1)
2014.8.26入职，老合同到期，单位通知我续签，工资不变
2014.8.26入职，老合同到期，单位通知我续签，工资不变，当时我不想续签，但是还是续签，就今天我提出离职，但是人事部要我做一个月才能走，合理吗
发布者:ask20160801xji 2016-08-01 状态:已关闭 回复 (0)