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四年合同到期不续签，单位未提前一月通知，要求我先办理离职，下月给我补偿

11-23 16:22 悬赏 0 发布者:英俊老生给我留言地区:北京－西城区回答:(1)

我是与“安展劳务派遣”（合同甲方）签订的四年用工合同，实际用工单位是“西城区流动人口管理办公室”（用工单位）。合同到期前10天用工单位口头通知我不再续签。

刚刚合同甲方电话通知我，同意补偿我4个月工资+1个个月代通知金。但是用工单位本月无法给我补偿，下月才能给我补偿5个月工资。要求我先与合同甲方解除合同，由用工单位给我出具书面保证，下个月再把5个月工资补偿给我。

我被他们的双簧给搞晕了，又不知如何回应，这个书面保证该由谁出？用工单位出可以吗？有什么主意事项没有？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2011年11月23日 16时23分

1，劳动合同到期不续签的，单位应当支付经济补偿金

我的补充： 2011-11-23 16:25

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
2，单位解除劳动合同没有提前30日通知，应当支付一个月工资作为代通知金。
3，如果单位现在无法补偿，要求你先离职，你需要注意以下两个问题。
首先，离职手续办理时，在离职原因一栏应该写明劳动合同到期，单位不同意续签。
其次，应当就补偿金事宜与单位签订补偿协议，约定补偿金数额和支付日期等。你所说的出面证明应当由用人单位出具。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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您的回答最快，谢谢您。对我们这些对法规一知半解的普通劳动者帮助甚大。

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