我急需知道相关的知识，谢谢

我们公司劳动合同上写的是按照国家规定的最低工资920 但是公司并不是每个月都给我们发放920元（即使我们没有请假） 我们公司工龄越高拿到的工资少得越多 比如说这个月吧，上个月25---至这个月的25结算工资 不满一年的=920/21.75*20 =846-960=74 1年的=970/21.75*20 =892-970=78 2年的=1020/21.75*20=938-1020=82 3年的=1070/21.75*20=984-1070=86 4年的=1120/21.75*20=1030-1120=90 工龄越高工资少的越多 公司这样做合法吗

律师，您好！我已怀孕4个月，公司（国企））的领导和同事也都知道我怀孕的事实，但单位仍旧经常安排我星期六、星期天加班，现在国庆节要到了，我们单位国庆假加上周末的窜休，总共有7天的长假，但单位仍然安排我这7天都加班，虽然单位说了这7天加班需要做的工作可以在家里干工作，但我认为虽然是在家里干工作，仍然是在做公司里的公事啊，仍然应该算作加班，并且公司说了这7天的加班还有平时周末的加班均没有加班费，也没有额外补偿的休息日，请问律师，单位在明知我已怀孕4个月的...

公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！

我所在学校是一所完中，2009年初中开始实行绩效，我校50名高中教师只能领到财政发的比初中低平均2000元的工资，学校在高中教师的强烈要求下才同意每月补贴四、五百不等的津贴，却把高中收的钱来开销全校的水电、工人、保安，维修等，还组织旅游和外出学习，高中教师与初中教师在同一所学校收入却差别很大，学校以上级的政策为由拒绝提高高中教师的津贴，我们可以去哪申诉？工会有作用吗？谢谢

现在应试教育的大环境下，教师被强行要求补课的现象比比皆是，每月补课2~6天是常态，在这种情况下老师的身体常处高度紧张和心理重压之下，给教师的身体健康造成很大的负面影响。而补课期间教师的加班费只是象征性的有一点，美其名曰：奉献! 请问：教师怎样才能维护自己的合法权益？

学校安装了一套监视系统，是否合法？是否侵犯我们的隐私权？ PS：我要的是“相关的法律条文”不是个人看法 谢谢 问题补充： 我是男生 谢谢！ 我却实不大喜欢被监视着上课或是做什么事情 经过1年多的观察 学校安装监视器主要 监视我们上课上自己干什么，没看出什么“出于安全考虑” 考试也未发现其开启过 over

我是带我舅舅问的。他是低保家庭。单位是建国时的乡镇企业。单位要求他买断，目前他的工资一个月大概在1300左右。还有12年退休。不知道可以要到多少钱？是不是这些钱给他之后，他就和这个厂没有任何关系了？请好心人帮忙解答，谢谢。 买断这东西有么有什么可以参考的算法？比如工龄*工资，或者其他什么。也就是有么有个标准？

教师在国家节假日被学校安排为学生补课，是否可以拿到3倍或2倍工资？

我邻居干清洁工近十年（无劳动合同工资按月发放）．突然无故被单位辞了．这种情况是否可以要求单位给予劳动补偿金？补偿金如何计算？如果单位不给补偿金，怎么办？