当时我与公司签劳动合同，而且只签了一份，这份只有我的签名，然后公司没有盖章也没有法人签名，然后后来我发现这份合同根本都不合理，于是我就撕了，撕过的原件我仍然保留着，但是公司那边把我那份合同在我没有撕过之前复印过了，然后他在复印件上盖了个公章，然后威胁我说此合同他已经备过案了，是有效的，（但是据我所知他并没有备过案）。请问这个劳动合同是否有效？ 现在我在新公司上班了，我怕他到时候以我没有办理离职手续为由告我～ 备注：此期间公司未帮我交纳保...

在和单位签订的劳动合同补充协议里规定我在合同期内不得以任何理由提出解除劳动合同、不得辞职或自动离职，这样的一份补充协议是否有效？另外说因我的原因终止或解除劳动合同时，我需要承担违约责任，赔偿单位合同存续期间公司应发工资总额减去当地当期最低工资总额，这样是否合法?

合同条款几乎全是公司自己的规定，合同内容没涉及劳动法（没按劳动法规定订立），也没出现“劳动法”这三个字。几乎所有条款都是对公司有利的条款。没有明确说明待遇福利，只是一带而过。此合同是否约束力，或法律效力，签订之后，如果打官司，对哪一方有利？ 注：进公司5个月，由于一位老员工辞职引起公司要求签合同。试用期3个月，合同上写着是1个月。没保险，法定假期不放假，没加班费。

公司没帮我缴保险 公司合同中附带了自愿不参加社会保险 其实是公司自己加上去的 合同还附带有竞业限制 单方面解除合同要赔偿几万块 这样的合同 我是否可以单方面解除 而不赔偿违约金

劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效

我在政府下属单位工作快6年了，共签订4次劳动合同，而且每次合同都没有到期就有开始签订另外一份，这样劳动合同是否有效。

劳动合同只有双方签名，没有单位盖章，是否有效？

我因故想离开现公司，但合同还有8个月到期，在提前30天交辞职报告后，人事部门说要我赔偿5万元，因为以前签订的合同中有写这一条，所以想确认我是否要赔偿给公司，如果不用赔但是公司不给我办理手续，我是否就可以离开公司了？谢谢！

主要对第三则条款的赔偿金问题上有疑问,提前一个月通知对方还需支付5000元赔偿金是否合理,是否属于劳动法合理条款,如果想离职如何处理此问题,是否真的需要支付对方5000元 合同附加条款内容: 1.乙方不得携带.发送或拷贝甲方(及合作方)的开发文件及项目成果,如果因此给甲方造成损失或伤害,由乙方负全部责任及经济损失 2.乙方应服从甲方的统一工作调度与工作安排,遵守甲方从调度与安排,或违反甲方管理制度...