各位律师我想咨询有关工伤赔付的问题，我是在私营企业工作，已经签订了用工合同，今年6月份在工作中受伤，右脚步骨折，右手手掌骨折，当时用人单位支付了医药费，双方没有去申请工伤事故报告，现在用人单位支付了医疗费用，和工伤期间工资，但拒绝支付我受伤期间住院和在家休养的伙食费和护理费，请问现在我该如何维权得到我合法的权益？

我上班中因工作脚骨折了。已经申报了工伤。现在已休息了二个多月 我未受工伤时的工资是：基本工资1100.岗位补贴650，积效700.加班补助80.加班费500.全勤60。合计3090 可是现在公司只给我基本工资1100。岗位补贴650。加班补助80.全勤60.合计1980.扣除保险只有1888 请问好心的律师这样公司合理吗。我应得的工资是多少。

我的叔叔干了一辈子的煤矿工人，但在煤矿上也窝囊了一辈子。从十几岁就去了煤矿，今年都60岁了，但他并没有享受到一个老旷工应该享受到的权利。 由于我叔比较老实，经常被人欺负，以至于他工作将近20年才由临时工转为正式工，发的福利也经常被别人领走，每个月就靠那一点死工资过日子，幸好是他一个人，不用养家糊口，不然根本不够生活花费的。 然而在2003年，我叔所在的采煤队在井下发生事故，我叔差点因此丧命，虽然侥幸生还，但因此造成了严重的脑伤，当时的工头为了逃避责...

请问老工伤人员因工伤复发看病，有伙食补助吗？

公司不给报销员工工伤期间住院的伙食费用不合法，住院期间的伙食费用标准是怎么算的?还有厂里护工同事护理的费用说是不给报，说是自己去的，不是公司安排的，但是公司经理当初口头答应会把这笔护工费用算在赔偿费用里面，这样子我们该怎么做呢？

我是2010年出的工伤，现在正在住院治疗，请问现在能向单位索要护理费，营养费和伙食费吗？若能，标准是什么？ 谢谢

我是去年毕业的一个大学生，毕业后（7月份）在一家国有企业工作，开始在该企业的一个自备电厂上班，因为工资低（大概每月有1100），我于今年5月份申请调到该企业的一个下属煤矿工作（在煤矿的工资有5000多），在8月3号上班时候摔伤，造成左肩锁骨中段粉碎性骨折，现已经做了钢针和卡环固定并出院。单位给我的工伤住院期是一个月，疗养期三个月（也就是12月3号回去上班），工伤期间的工资是1699（说我的工伤工资是按当地最低标准开），说等二次手术以后做伤残鉴定，我问了他们，他们...

我丈夫在今年9月份在厂里把手挤了，他的每月工资3000左右，可是厂里在他住院期间每天支付20元工资，15元生活补助，不含陪护费每天40元，陪护生活补助每天15元。请问厂里这样支付工资合理吗，请哪位好心的律师给个答案，谢谢。

工伤鉴定等级为8级，医药费护理费已经由单位付过，除此之外的伤残补助金应该有多少？另外继续上班期间与其他人相比是否有额外的补助？对于退休的年龄和退休金是否也有额外的照顾？还有其他方面需要单位补偿的吗？谢谢