小明08年4月应聘到贸易公司工作，约定报酬是基本工资加提成，试用期一个月。5月公司决定延长试用期一个月，没告诉小明。6月，公司说小明工作业绩不好，对人态度不好，让小明辞职。小明说这分明是辞退，要求公司发文件，双方结账解除关系。 小明认为公司超过一个月没签订劳动合同应，应赔双倍工资，补发应发工资；公司以牵强理由清除员工是非法辞退，应赔偿一个月工资；公司应为小明缴纳劳动保险；公司补发业务提成。 公司认为试用期可以一个月或两个月，试用期内辞退合法，不需要充分理由；而且，小明离开以前单位后，劳动关系没解除，公司和小明无法签订劳动合同。赔偿工资不成立。业务提成因为客户付款拖延，不予兑现；小明认为业务中，公司发货拖延而且发货数量不足，造成客户意见，影响付款。 小明提出仲裁，判定结果是，公司补发未发全的工资，就、为小明缴纳劳保，其他不给。 小明不服，到法院诉讼。另外要求公司给误工费，和诉讼材料费。 请问小明能争取到多少权益。希望朋友们耐心知道，多谢了。 1 小明能否要到劳动法规定的双倍工资和一个月赔偿； 2 公司发货拖延数量不足，客户延迟付款，公司扣发提成法院能否支持； 3 小明的奔波费用法院能否支持。