因为被告在仲裁时提供造假材料，平时为人恶劣，所以，原告不同意调节，接下来，怎么上诉？需要到立案大厅申请？或不调解，在调解处立案？请律师帮助，谢谢
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
被告在10月出书面通知解除劳动关系，在11月办理退工手续，退工日期定在8/31,9/30拿走原告办公室钥匙，工作资料大部分在内，目前提出起诉，原告和被告有哪些举证责任？谢谢大家。事发在7月，老板改合同，将12.5万中饱私囊，还骗取国家税收。我提出质疑，他叫我不要上班了，我提出解约先支付违约金，他沉默不答。因其为人言而无信，我就把年休用掉，他只同意5天，累积工龄年休假不准。见其有开除之心，且在11春节过后有所表露。 8月开始请假（实际间断累积10天），请假单在老板这里，他也有篡改，仲裁开庭时才拿到，没能辨别出，事后发现的。工作满1年零1个月，被公司违法开除，还拒付9月上班工资。仲裁时，对方提交请假单复印件未签字，说作为旷工，而事实我请了假，后老板称公司要我处理事务，我实际又到公司完成了工作，我有部分请假日期的工作记录（对外有效凭证）。10月12日对方在书面通知书上提出即日起解约，但仲裁时作假，篡改内容，称我已被开除，改为再次通知解约，还让员工做假口供，说9月没见过我上班，结果仲裁判对方胜诉。 起诉的话，举证责任在他还是在我？9月30日夺走我办公室钥匙，当晚发邮件要求我认证发票，当时我的劳动关系尚在公司，我有责任完成工作，10/8我要求发9月工资，老板置之不理，对前任交接给我的资料不做签收。因我的工作资料大部分在公司，钥匙被老板拿走，手上有小部分复印件。举证艰难。