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发布者:ask20150519or1 2015-05-19 状态:已过期 回复 (2)
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公司拖欠员工工资已经五个月了,是否可以找公司依据有关规定,另行赔偿损失呢
发布者:ask20150525rya 2015-05-25 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20150601tio 2015-06-01 状态:已过期 回复 (1)
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本人是活动主管,公司工作10年在三年前才给加工资,但是加的1千公司不写在合同里,说是年底完成公司规定业务收入(基本是给个难以达到的数额)才在年底一次性返还,完不成不能拿回,就等于没有加工资。增加的1千元每月会体现在工资单里的全额工资数,写的是留存1000元,实发多少。请问公司这样做是否合理,是否变相发放工资?之前有同事离职,这部分不给拿回,说是没有到年底没有完成工作考核等。本人现在想离职,1~8月的留存款还能拿到吗?
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发布者:zhangxiaobo114 2015-08-10 状态:已过期 回复 (1)
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快递公司乱扣员工工资并没签劳动合同,我们是否可以到劳动局告它吗?
发布者:ask20150907u8q 2015-09-07 状态:已过期 回复 (3)
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公司进行岗位调整,我在公司负责售后服务工作,但今年公司把售后与质量合并,只有一个主管,通过竞聘上岗,淘汰我。并把我调整到技术或销售,降低我的工资(我原有工资6500),我如果不同意,从公司辞职是否可以得到补偿,补偿金是多少?我签订的合同是2018年到期
发布者:0503107 2016-01-07 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:w474606687 2016-03-15 状态:已过期 回复 (7)