发布者:李玉杰 2012-02-18 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 工厂单方面降低周末加班费;周末拒绝加班被称旷工;辞快工要扣半月底薪
工厂单方面降低周末加班费;周末拒绝加班被称旷工;辞快工要扣半月底薪
如题,请懂这方面的朋友帮忙解答一下,不要自以为的答案
去年春节假前工厂通告:新年开工工资按劳动法计算(深圳新出台的)
但是今天(2012年2月18日),工厂告知我们,周末加班和平时加班加班费一样,请问这合理吗?
周末拒绝加班,被称旷工,辞快工要扣半月底薪,随意罚款(迟到,丢失物料等等,很多同事都被随意罚款),以上情况有关规定是怎样的呢?
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未足额支付加班费是否属于违约,我是否可以单方面解除合同?
公司未足额支付加班费我是否可以单方面解除合同?并且我是否可以要求公司支付赔偿金?
发布者:张立勇 2009-07-31 状态:已过期 回复 (7)
用人单位单方面强制加班能行吗?
我是一个在校外出实习生,番禺美特包装有限公司里面的领班强制了我加班,我该怎么办?
发布者:陈梓锋 2010-09-21 状态:已过期 回复 (2)
员工投诉工厂查实加班又不按照标准给加班费,如员工无法提供直接或书面的证据,要求工厂提供可以吗?仲裁或
员工投诉工厂查实加班又不按照标准给加班费,如员工无法提供直接或书面的证据,要求工厂提供可以吗?仲裁或法院是后一定要投诉人提供证据才能打赢这官司呀? 是超时加班
发布者:zhupingjing001 2010-10-08 状态:已过期 回复 (1)
周末加班,公司可以延长多长时间之内就必须付加班费?
用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付劳动者工资报酬;
请问, 这个周末加班费, 公司可以延期多长时间之后, 如果安排不了调休就必须支付?
有人讲是一个工资周期?是吗?
一个工资周期, 又是多长时间? 如果我们是北欧在华独资企业, 遵守劳动法, 员工是属于“按小时计薪”,“按月付工资”的人员呢?
现在无论是因为什么原因,公司在十月八日宣布,周末加班冻结付200%的加班费,在此之前的发生的加班也不给付加班费...
发布者:法盲提问 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)
申请加班单不批,上司用加班纸砸人,次日公司单方面解除劳动合同。
你好,11月11日,因加班事情,上司(日本人)不批,还用加班纸砸人,当时非常生气,就拍了一下桌子,第二天上班,电脑无故被锁,且不通知当事人是何原因,下午就公司就与劳动者单方面解除合同,请问这样单方面解除劳动是否合法。
合同是2012年4月到期。
解雇的理由就是:在办公室大声喧哗,影响他人工作。 非常感谢几位大律师善意的解答,真的非常感谢。不好意思,有如下几点需补充,也请您解答,谢谢。
1.9月初时,因个人原因向公司请假一个星期,即从9月4日至9月11日,...
发布者:Joy_peng 2010-11-13 状态:已过期 回复 (3)
周末加班没来算旷工吗
(星期六)8月6号的晚20点至7号早8点班我没来,只给班长请了假,未经工段长. 算我旷工 请问合法吗
发布者:liuqing1020 2011-08-10 状态:已过期 回复 (1)
公司说加班费年底结算,我可以以拖欠加班费拒绝加班
公司说加班费年底结算,我可以以拖欠加班费拒绝加班吗
发布者:w16122 2011-08-21 状态:已过期 回复 (1)
请问用人单位是否可以因为员工拒绝加班而单方面解雇员工
事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时,但正式工作后用人单位却常常要求加班,每天加班时间超过7小时,因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班,由此用人单位威逼员工自动申请辞工,原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班,员工不想辞工,请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办?
发布者:jpp1235 2011-11-25 状态:已过期 回复 (5)
调休后周末加班,员工不来可否算旷工
我公司因订单不稳原因,上周周二,周三让员工调休两天,周日照常休息,第二周订单增多,安排周日加班,员工集体不来,可否算旷工处理,或者是按照正常工作日扣除一天的工资?
发布者:cxdhaha 2011-12-25 状态:已解决 回复 (2)
晚上拒绝不是本职工作的加班算旷工吗
没多少日子要过年了~公司没经过我同意就把我调生产车间去还要我们晚上加班这样合理吗我可以拒绝吗 我本来应聘的是模具
发布者:jhwywxj 2012-01-06 状态:已解决 回复 (5)