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工厂单方面降低周末加班费;周末拒绝加班被称旷工;辞快工要扣半月底薪
广东 02-18 10:33 悬赏 5 发布者:李玉杰 给我留言 回答:(1) 如题,请懂这方面的朋友帮忙解答一下,不要自以为的答案
去年春节假前工厂通告:新年开工工资按劳动法计算(深圳新出台的)
但是今天(2012年2月18日),工厂告知我们,周末加班和平时加班加班费一样,请问这合理吗?
周末拒绝加班,被称旷工,辞快工要扣半月底薪,随意罚款(迟到,丢失物料等等,很多同事都被随意罚款),以上情况有关规定是怎样的呢?
去年春节假前工厂通告:新年开工工资按劳动法计算(深圳新出台的)
但是今天(2012年2月18日),工厂告知我们,周末加班和平时加班加班费一样,请问这合理吗?
周末拒绝加班,被称旷工,辞快工要扣半月底薪,随意罚款(迟到,丢失物料等等,很多同事都被随意罚款),以上情况有关规定是怎样的呢?
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- [广东-广州]
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回复时间: 2012-02-18 10:50
按照法律规定,平时加班加班费按工资的150%计算,周末加班没得补休的,加班工资按工资的200%计算,因此你说工厂的做法是不合理也不合法的。
按照法律规定,用人单位要求加班的应经劳动者同意,因此你说工厂拒绝加班视为旷工的做法也是不合理的。
按照法律规定,正常情况下员工离职应提前30天通知用人单位,因此员工辞快工的情况下如造成用人单位损失的,用人单位可要求员工予以赔偿。
至于用人单位的罚款问题,如果用人单位的相关制度属于依法制定且已向劳动者公示的,可作为处罚依据。
按照法律规定,用人单位要求加班的应经劳动者同意,因此你说工厂拒绝加班视为旷工的做法也是不合理的。
按照法律规定,正常情况下员工离职应提前30天通知用人单位,因此员工辞快工的情况下如造成用人单位损失的,用人单位可要求员工予以赔偿。
至于用人单位的罚款问题,如果用人单位的相关制度属于依法制定且已向劳动者公示的,可作为处罚依据。
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