请问一下这种情况怎么处理啊：我父亲所在的镇政府下属部门（我父亲是在编的事业工人）跟镇政府签订的是自给自足：就是部门自己创收，自己内部发工资，这种情况（我父亲调到这个部门之前就存在这种方式），结果现在改革了，我父亲的这个部门没有创收条件导致现在没有工资发了。请问这种情况已经怎么处理啊？

陈律师您好！我是孕妇，目前上班期间觉得累想请病事假回去休息，请问企业工资这块是按照什么标准发放呢?社保医保是由个人承担还是公司承担呢？谢谢

你好！ 我的月工资底薪是2500，岗位津贴是1500，但公司是以4000元/30天（8小时/天）计算日工资的。请问这样算对吗？合法吗？ 还有加班工资是以2500元计算还是以4000元计算的？ 请行家指点 谢谢？

我通过法律途径审判公司欠我工资为8200元，后交由人民法院强制执行，至今半年多了一直没拿到钱，请问我除了本来8200元我可以争取额外的补偿吗

我现在已离职了，可不可以要求追要被克扣的工资和周六的加班费（公司按正常上班发放的），公司是以现金发放工资的，也没有出勤记录表。就离职时有最后结工资的支领便条在那边（我签字）。 还有公司与我未签合同，未交保险，还强制要我已个人原因离职（有录音证明）。 现在我手上有公司的合同保证金收据,外协领货单，和有异议的合同（公司法人签字）上面有我的工作报酬。 有这些单据能不能申请仲裁或委托律师办理呢？ 谢谢

公司未能按时发放工资怎么办，期间离职工资怎么样索要!所签合同为第三方代理签的

我快休产假了，公司说休产假期间只给发基本工资。这合法吗？我的工资组成是基本工资+岗位津贴+全勤奖

自收自支机关事业单位退休工资没有按照档案发放，没有补贴怎么回事

我们公司规定，如果合同期未满离职，则提前一个月递交申请并扣最后一个月工资，请问合法吗？

我在从10年7月2号在现在公司上班，基本上每个周六都要加班，周日偶尔也要加班，公司每个月结工资只结基本工资，加班时间都做成一个表格累积，说要给调休。截止11年5月份我共加班71天，公司一次性给我了底薪乘1.5倍，然后加班时间清零。从11年5月份至今，我目前的加班天数有55天左右，现在想要离职，公司也是打算底薪乘1.5倍给我结加班工资。劳动法第四十四条规定，周未及法定休假日加班应该分别按2倍及3倍支付加班工资。我想请问下，我现在能要求公司做出什么赔偿？谢谢！ 另外如...