我于2010年4月7日在单位头部摔伤，后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降，于是去医院检查，认定为脑震荡综合症，从8月6日开始在家修养，但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可，但是现在却说是医院开具的诊断不认可，算我96天旷工，10月18日以旷工为由给我发了解除劳动合同通知书。工伤认定已经做下来了，但是没做伤残鉴定。 我该怎么办？麻烦谁能帮帮我

我在一所私立幼儿园上了五年班，没有签劳动合同，前段时间因工摔伤住院，现在出院上班累了的时候就有点头痛，幼儿园方主动要求去查血脂血糖，都在正常范围内，医生说头痛并不是血脂血糖和摔伤引起的，但幼儿园现在以怕以后又出现类似情况为由要单方面解除劳动合同关系，但是我本人又确实头痛，摔伤之前又没有，现在也能胜任这份工作，请问我还可以在幼儿园上班吗，如不能，可 以要求赔偿吗，找什么部门

你好、请问我在原单位上班缴的住房公积金可以退吗？多长时间能退？有原单位的解除劳动合同书！

您好，我在保险公司上班。工作时间2年。已与公司签订劳动合同。现在合同未到期，经理擅自辞退我，这样合理吗

在公司上班三年了，公司没有买保险，现在生病住院了，交不起医疗费公司应该承担费用吗？如果承担应承但多少？每天上班都要12小时，有时14，18，24，36小时都上过现在伤失了劳动能力，我该怎么办？

问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？ 我在A公司上班，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到2016年5月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司要我们转到另一家劳务派遣C公司，要我们从B公司辞职才可以重新与C公司签订劳务合同，请问有必要写离职书吗？

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞退我吗？

您好！请问我跟用人单位鉴定的劳动承包合同内的上班时间是上24休24，这违反劳动法吗？

你好，请问一下，像我做了12年的劳动派遣工，合同到17年低，现在由于用人单位要换我去别的地方上班去，由于路线太不方便了，不想去，像这种情况不知有没有经济补偿的呀

我是2014年3月和现公司签订的劳动合同，合同时间3年。劳动合同中明确写明工作时为每周五天8小时工作制。但从工作至今我们每周六都被要求上班，且没有任何加班费和调休。现在想要求补偿近三年的加班费，该怎么办？ （我们打卡记录最初全都是指纹打卡，现在打卡机在公司，公司不给我们打卡记录）