----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
1、我和公司的劳动合同明确了:公司每年多发一个月工资,作为解除合同的经济补偿。是不是就不能再申请经济补偿了(因为已经提前支付了)? 2、07年至今签了3次合同,08年之后又签了两次合同,合同明确每周休息2天,但之后公司又和我签署了一份协议,写明经理级无加班费,亦无加班调休,我又不能提供考勤考勤依据(可以提供签署的部分文件复件或上班照片及证人),是否不能申请补休或者加班费? 3、此合同是否可以理解为无期限合同? 在公司工作了这么多年,很有感情,不想有什么不愉快,所以咨询一下,感谢大家解答!
发布者:golfwzc 2012-02-27 状态:已过期 回复 (6)