发布者:621714 2008-11-06 状态:已过期 回复 (4)
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公司领导上教育训练,考核成绩不过80分,要求罚款,要求每人罚款5元,数目虽不大,是否侵犯了我们的权利呢?
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应怎样要求公司支付违法解除无固定期限劳动合同经济补偿金呢
今有一事咨询,百忙中不知能否解答?
本人名叫廖炳胜,于2008年1月2日开始在广州市人盛实业有限公司上班,是负办公室和公司内等工作,至今双方均没有签订劳动合同法。今天1月29日上午,公司谭副总忽然说传达老板的话,说我这两年均不能胜任公司工作,叫我写一封辞职信,多发一个月工资给我。我心里很不高兴,在这里,我应怎样要求公司支付违法解除无固定期限劳动合同适当或更高经的经济补偿金呢?
发布者:liao1777 2011-01-29 状态:已解决 回复 (1)
股份制公司领导违法应向哪个部门反映
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发布者:weiyong3888 2011-01-31 状态:已过期 回复 (2)
合同到期后违反了公司的规章制度公司可以不发工资吗?公司可以要求罚款,有没有罚款标准啊?
您好,我想请问一下我的劳动合同2010年12月31号已经到期了,没有续签,我在2011年1月15日,因工作中违反了公司的规章制度,所以公司没给我发薪,请问这样合法吗?公司可以要求罚款吗?求答,谢谢。。
发布者:敏君啊 2011-02-02 状态:已过期 回复 (3)
要求休产假员工执行公司新制度中的产假规定违法吗?
具体情况是这样的:公司法定代表人换了,公司制度也换成了新制度,员工从2010年12月份开始休的产假,原来公司的规定是休一年,但现在公司按劳动合同法规定产假休90天。那公司是否有权利要求员工回来执行新规定?这样违反法律嘛?谢谢各位律师们,急用!
发布者:致橡树 2011-02-15 状态:已关闭 回复 (0)
公司违法解除劳动合同,我不懂法,错把双倍赔偿金写成违约金,请问劳动仲裁部门会支持我的要求吗?
请教各位,谢谢 来不及变更要求了,怎么办呢?
发布者:萧文彤 2011-03-09 状态:已过期 回复 (2)
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效,要求到岗工作否则按旷工开除是否违法?
现在是孕8个月期间,开具了医院诊断证明申请病假,公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期(公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明,只写了申请病假要出具医院的诊断证明),要求到岗工作,否则按旷工处理,旷工超过三天公司将予以开除处理。
请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法?
另外,向公司申请休假,公司拖拉不予批复不理不睬,是否可以自行休假?
发布者:teala2005 2011-03-22 状态:已解决 回复 (5)
在固定合同期限之内辞职,公司要求付赔偿金违法吗?
与公司签订劳动合同一年,中间试用期三个月,但第四个月公司不给予转正,必须要签订一份协议,协议规定如果没做满一年辞职的话要赔偿公司800违约金,请问这是不是违法的协议,还有,工作未满一年,试用期三个月是不是也算是违法的呢?出现这样的问题,劳动者应当找地区哪些部门反应?
发布者:TOl7611 2011-03-29 状态:已过期 回复 (5)
去应聘时公司要求先交先交服装费300,三个月后返还,不开收据发票,这样做违法吗?
去用人单位应聘,公司要求先交服装费300,三个月后返还,不开收据发票,用人单位这样做违不违法?是不是可以由此可以判定进了骗人公司?
发布者:hejijun814 2011-04-15 状态:已过期 回复 (2)
公司要我加班,我拒绝,领导要我罚款,我不服,停我的岗,要我回家反思,还说反思到了一定的天数,就和我解
公司要我加班,我拒绝,领导要我罚款,我不服,停我的岗,要我回家反思,还说反思到了一定的天数,就和我解除合同,我的合同是按照劳动法的每天不超过8小时来签的,但是我们大多数员工都是远远不止这个工作时间,我也是,有时候达到16个小时,还没有加班费,节假日加班给我们50元一天,,要我们签字,不签就是反动派,打压我们,大多数员工敢怒不敢言.我现在已经在家停岗反思7天了,请问我该怎么办?
发布者:JXc8627 2011-07-19 状态:已过期 回复 (4)
试用期内提出辞职,公司要求罚款合法吗?
我做会计的,公司要求签3年合同,试用期为3个月,合同内有,因对乙方长期培训,故合同期内乙方不得提出离职,不得恶意违反制度。否则承担五千培训费。
其中告诉我,在试用期内离职也要求承担五千培训费,合理吗
发布者:yjb0724 2011-08-02 状态:已过期 回复 (1)