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那个半个月的工资包不包伙食费，因公司是不包吃的所 以是是有补贴的，
发布者:yangli527115 2008-11-06 状态:已解决 回复 (4)
相关问题推荐: 我被解聘了公司是不是要给我经济补偿
我被解聘了公司是不是要给我经济补偿
今天8月份，老板新开了一公司挖我过来是说是最少要开一年的时间后才会倒，也签了为期一年的合同，因为是刚刚开就我一个人，说是以后会请人，可是现在说是要倒，和我商量12月20日倒，因为公司是包住的，倒了我就没地方住 了，所以老板说是让我住到12月30号，那我可不可要经济补偿呀？能要多少？法律上有规定吗？如果老板不给怎么办呢？
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那个半个月的工资包不包伙食费，因公司是不包吃的所 以是是有补贴的，
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那个半个月的工资包不包伙食费，因公司是不包吃的所 以是是有补贴的，
相关问题
关于被公司裁员辞退的经济补偿问题
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
发布者:QBj2713 2010-11-03 状态:已过期 回复 (6)
公司解雇员的经济补偿
公司解雇员的经济补偿，本人和公司达不成协议如果通过劳动仲裁什么时候回才会受理案件，请热心的律师支招，谢谢了！
发布者:mcm 2010-11-10 状态:已解决 回复 (1)
合同期内，公司单方面解除劳动合同，这样可以得到经济补偿吗？
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
发布者:Joy_peng 2010-11-13 状态:已过期 回复 (5)
公司辞退找错辞退，有没有经济补偿
我和公司没签合同，只工作三个多月，下手和我没有装镶件螺丝，某公司就说不合格，公司没做处理就把我辞退，在工资方面我应得多少补偿
发布者:陈金宁 2010-11-16 状态:已过期 回复 (1)
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
谢谢律师．我们现在面临的问题是这样：从8月份筹备公司到现在，员工都是陆续进厂上班的，时间不一，到现在都还没签订劳动合同．眼下老板说工厂事不多，要给几个部门的所有员工放假至年后再上班，又不提补偿的事情．我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系，不知道该怎样去走这些程序，去劳动局递交劳动仲裁申请吗？
发布者:SAG5737 2010-11-18 状态:已过期 回复 (2)
被公司辞退，要求经济补偿！！！
您好！
我在一家有资质的物业公司工作将近两年了，公司没有给员工签订劳动合同，更没有什么保险金，昨天（2010年11月18日）公司派人来通知我因为公司裁员，让我回家，工资当日结清。
请问律师，我怎样才能够维护自己正当的合法权益，我可以向公司提出何种经济补偿金，谢谢！
发布者:seaspring 2010-11-19 状态:已解决 回复 (2)
请问律师：在公司工作超过10年，现在劳动合同终止有没有经济补偿？谢谢！
我于99年进入一家合资公司，现在已经工作11年了，目前合同到期（上面写的是到期自动终止），请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿？谢谢。 合同不是一次性签的，以前都是每年签一次，最后一次一下签了3年。
发布者:xie_shaolu 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (3)
公司解除劳动合同的经济补偿应该怎么算？
我所在的公司要把我外派到其他公司，我要求派到离家近一点的分公司，但公司拒绝了，要解除劳动合同，我是2006年8月29日入职，2008.7.27--2010.2.28签订第一次劳动合同，20103.1--2012.2.29签订第二次劳动合同，我的月平均工资是3400（税后）左右，公司说给我一个月的经济补偿金，我觉得不合理，想咨询下，按劳动合同法规定能给我支付多少经济补偿金才算合适
发布者:lFP2958 2010-11-21 状态:已过期 回复 (1)
如果公司强行解除劳动合同，该如何经济补偿及赔偿金？
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同
现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同，
请问：
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除合同。11月30日下班后通知我解除合同的。说再赔偿我一个月的工资。我不答应。具体我应该拿多少赔偿呢
发布者:hxz0077 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
请问在此情况下公司是否应支付经济补偿
我与公司签订了一份劳动合同，期限从2008年7月1日至2010年12月31日，公司于2010年10月中旬书面通知我公司想续签5年劳动合同（岗位、待遇等不变），我于10月下旬书面通知公司只想续签2年劳动合同，现公司以双方协商未达成一致意见、我本人不愿签劳动合同为由提出劳动合同到期终止，请问在此情况下公司是否应支付我经济补偿？谢谢！
发布者:boy_sun 2010-12-07 状态:已解决 回复 (2)