发布者:920737301 2012-03-08 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 劳动报酬问题
劳动报酬问题
你好，我是一名在读大学生。前不久，我们出去找了份兼职，她给我们说必须至少做满四周才有工资，我们当时以为工作很轻松，就答应了，并且还压了一百块钱的工作服。那天我们去领工作服的时候，她们催促我们签了份协议，当时我们看也没有看就签了，但是后来我们做了一天过后觉得太累了，做不下来，就给她们打电话说做不下来。那个时候我是自愿放弃那一百块钱和那一天的工资的。但是她们承诺我说只要把那个星期做完了，就会退一百块钱和发我那三天的工资。我忍着累做完了，并且把服装也还给她们了，但是她们却不退我一百块钱了和我的工资了。你说假如我去找她们要钱，会有法律保护吗？
相关问题
及时足额支付劳动报酬问题
我在广东某公司工作，今年10月末，该公司批准了我的辞职报告，但是当时没有支付我协议规定的工资，说是以后打到我卡里，可是到现在也没有给我。我曾找过主管领导几次，一直推拖。我也找过老板，可是到现在还是没有结果。我该怎么办？恳请指点一下，多谢了！
发布者:quJ5312 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
关于临时用工法定假日如何劳动报酬的问题！
我于2010年9月20日至2010年10月15在黑龙江*集团*研发中心开叉车，属临时用工，当时达成协议工资150元/天，法定假日双倍。可昨天我接到通知去领工资的时候，却是这样支付我的：2010年9月20日至2010年10月15日，雨休2天，合计：3600元。我们当时是口头协议，没有形成书面合同，请问各位律师：他们因为下雨就完全扣掉我们的工资（事先也未讲明），并且法定假日也不给加倍工资是否合理合法？
发布者:Qss7549 2010-12-07 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动仲裁中劳动报酬纠纷的举证问题
我于公司工的合同是2009年7月1日~2009年12月31日和210年1月1日~2010年12月31日，期间大部分的双休日于法定假日加班的工资都没按合同上的工资与劳动法规定的倍数给足我，合同到期后他们也没有与我正常续签合同，这样的情况下我申请劳动仲裁我要怎么举证，现我手中只有这1年半的劳动合同与4个月的工资单~公司的排班是手写的在公司手上自己没有，工资单也只给过几个月大多都没给。我该怎么举证？还有举证是亲自过去还是邮寄过去？请各位帮我分析下谢谢！
发布者:slash12 2011-01-18 状态:已过期 回复 (5)
关于劳动报酬问题
各位律师，你们好！我想咨询一下关于劳动报酬的问题，我是07年9月也就是毕业后立即参加工作的，由于从事的职业特殊，当初与单位签订劳动合同时就说明月工资只有1400（不除保险），但是单位领导要我写保证书，关于工作年限必须在5年以上，工资待遇也协商是1200一个月，无奖金（因为还未拿到医师专业执业资格证书），拿到执业证书后与其他员工同等待遇参与奖金，第一次签合同是2年，合同上注明是1000一个月（无扣除保险），200为绩效工资，但是以每个月预发800（无扣除保险），后400...
发布者:txl19860212 2011-03-08 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动报酬的问题
您好！情况是这样的，我们公司出的内部文件有没有法律保障呢？出文件的领导说：这个文件是给看而已的，不实行的！所以我们都很郁闷！文件里面这么说：
1、连续工龄（指在本公司工作世间，下同）已满一年以上不满10年的，年休假5天；
2、连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工龄满20年以上的，年休假15天。
相关说明：有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：
1、除法定假日、周末双休日及上述规定的假日外，享受公司内部休假时间等于或多于相应年休假天数的...
发布者:暮颜 2011-05-13 状态:已过期 回复 (1)
劳动报酬的问题
傅律师，你好！我想向您咨询点关于劳动报酬方面的事情。麻烦给点指点，情况是这样的！ 我从原来单位由于受老板以及老板娘的压迫，已提前一个月交了辞职报告，一切按照程序在做的！等我离开的时候，在和老板谈关于本月工资的问题时，他们答应会马上给我本月的工资的！可到现在快过去2个月了，我打电话过去他们就一直以忙为借口往后拖，像这种事情我该怎么办呢？谢谢
发布者:shhnhysj 2011-10-14 状态:已过期 回复 (2)
劳动报酬问题
本人单位工作已满3年，由于单位按提成发工资，当年的提成要过一年才发；现在我因工作调动不能继续在本单位工作，今年的工资报酬8.7万元单位说钱没到位，不予退现，问题是我们假如调离了现单位，那工资报酬单位付不付？我想问下上面的情况适不适应事业单位？
发布者:bpy6644 2011-11-30 状态:已过期 回复 (2)
劳动报酬问题
我是一名非执业注册会计师，2009年4月起担任某经贸公司（股东均为自然人）的主管会计，同时担任该经贸公司两个全资子公司物业公司和监理公司的主管会计，经贸公司基本无经营业务，主要工作在物业公司，任职时没有与我签订劳动合同，也没有同我协商报酬问题，我接手时，前任主管会计没有建立账簿，也没有结账，只转给我一些凭证，接手后我新建了账簿并结清了前期账目。经贸公司在09年5月份和10月份又分别出资成立了全资子公司广告公司和旅行社，均由我担任主管会计。我于2011年9月底...
发布者:tangzhongming01 2011-12-11 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动报酬的问题
本人在一家合资公司上班，有签约劳动合同。。合同上写每月上班25日。计日上班的。。如果25天上满了不来上班就扣绩效奖。另外周六上班按照平时的工资计算。
我想问的是：1.合同上写是25天记日上班，不是按月计算，是否合法？
2.周六上班不是1.5倍薪资，是违法这个知道。但是如何维护自己的合法权益？是去劳动监察队举报还是怎样？
3.公司经常随意改动上班规律，有时候2周连续上班，但周末工资也按平常计算。对于这样的情况，我的合理维护自己的合法权...
发布者:qingtianhuiyuan 2011-12-24 状态:已解决 回复 (2)
关于在校学生兼职的劳动报酬问题
我是一名上海在校大三学生，于2011年2月寒假回广州老家时前往一广州出版公司应征，受聘为上海地区的联系人。当时只要求我填写了一份职位申请表并在一份责任书上签字，并没有劳务合同。
正式工作于2011年3月1日开始，工作内容包括：
1、每月2次走访该公司在上海地区的客户，并分别于15日和30日提交相关的报告，没有规定具体的工作时间。
2、帮助该公司管理上海地区的读者资料并组织网络活动
同时，该公司在上海举办的一些展销会上的参展活动也要求我前去协助，并且不支付额外工...
发布者:tank2197917 2011-12-27 状态:已解决 回复 (4)