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关于劳动报酬的问题

广西－贵港 05-13 16:52 悬赏 0 发布者:暮颜给我留言回答:(1)

您好！情况是这样的，我们公司出的内部文件有没有法律保障呢？出文件的领导说：这个文件是给看而已的，不实行的！所以我们都很郁闷！文件里面这么说：
1、连续工龄（指在本公司工作世间，下同）已满一年以上不满10年的，年休假5天；
2、连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工龄满20年以上的，年休假15天。
相关说明：有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：
1、除法定假日、周末双休日及上述规定的假日外，享受公司内部休假时间等于或多于相应年休假天数的；
2、全年请事假累计等于或多于相应年休假天数，且公司未扣其工资的；
3、连续工龄满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的；
4、连续工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
5、连续工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

可是到头来，我们却享受不到这个待遇，只是以过年的时候放的年假已经包括在内了！

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[北京-昌平区]
许海峰律师
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回复时间： 2011-05-13 17:03

看看《年假条例》你就明白了
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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