发布者:哈萨拉 2012-03-09 状态:已过期 回复 (1)
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公司规定试用期三个月，三个月转正，转正后再过三个月的时间才给员工买普通社保，在此期间，公司说给员工买
公司规定试用期三个月，三个月转正，转正后再过三个月的时间才给员工买普通社保，在此期间，公司说给员工买的是基本社保，请问这是否合法？还有基本社保跟普通社区有什么区别？
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试用期是三个月,在试用期之后的两天之内写了辞职书,也准准了我的请求,但说是公司的规定,以写辞职书的一
发布者:tianlan1987 2008-09-23 状态:已过期 回复 (2)
请问企业如何防止员工跳糟带来的损失。如规定培训期，试用期三个月可不可作为培训期
发布者:沙拉 2009-07-29 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同中规定一个月试用期，两个月后不给转正，并准备辞退，公司应如何赔偿
除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？
发布者:zengjialinp 2009-09-22 状态:已关闭 回复 (3)
已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！
已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！请问我改如何处理？谢谢~
发布者:lemonpcz 2011-12-16 状态:已过期 回复 (1)
公司未给我买过社保，试用期结束后到现在有四个月也未签订劳动转正合同，能否获得补偿金？如何计算？
我在今年六月进公司工作，一开始说试用期两个月，实际上签了三个月的试用同意书。九月转正后没有签劳动合同一直到现在，三天前公司突然说要搬去一个离现在比较远的地方办公，作为员工我们只能选择跟着去或者自动辞职。在职期间公司没有给我买社保。现在我准备离职，请问能否得到相关赔偿？
发布者:linkaixia 2012-01-04 状态:已过期 回复 (2)
请问有法律规定公司具体什么时间给员工上保险吗
我是10月8日上的班，1月8日转正，但是公司不给上一月份的保险，要从二月份开始上，这是合法的吗？而且我听说有规定试用期也要给员工上保险，是这样的吗？
发布者:02220070215 2012-02-08 状态:已过期 回复 (7)
请问试用期员工的社保和公积金基数如何规定
请问南京市对试用期员工的社保和公积金基数是如何规定的？
发布者:yxiaoy1984 2012-02-28 状态:已过期 回复 (1)
请问试用期员工的社保和公积金基数如何规定
请问南京试用期员工的社保和公积金基数是如何规定
发布者:yxiaoy1984 2012-02-28 状态:已过期 回复 (3)
试用期过后，公司仍未跟员工签合同与购买社保是否可以赔偿？
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发布者:526451 2012-03-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:526451 2012-03-06 状态:已过期 回复 (1)