我们公司总部在北京，去年上海分公司总经理在任职期间，注册了自己的公司。并且接收到客户发给我们公司的招标书后，用他自己的公司去应标，还跟客户说他自己的公司就是我们公司上海分公司。今年前几个月他也是这样干的。 按公司与其签署的《年薪确认书》，公司应该在今年1月份发放他的年薪。他的年薪是与上海分公司营业收入和利润挂钩的，每个月预提几万元年薪。核算结果公司还应该付给他十来万。 今年年初公司发现了他的行为，在取证调查中。所以就扣下他的年薪剩余部分没发。 可是由于年薪确认书上约定了1月份要发年薪，2月份他就催公司给他发年薪，公司因为没法确定他到底花了公司多少钱去做他自己公司的事，也就不知道要从年薪中扣多少。所以年薪金额没法确定。 3月份他通知公司，因为公司拖欠他的年薪工资，所以他要去仲裁。要求补上年薪，再加N个月的补偿。 他做出这样的事，公司还要给他付年薪么？公司该怎么保护自己呢？