我在一家外企工作，一名操作工人。我现在的岗位有几百补贴，公司无理由的调我到没有补贴的岗位，这样可以吗？我没有范任何过错。劳动合同上只写了基本工资，工种是操作工，没有写补贴。我应该怎么办，请求帮助。谢谢！

请问，在合同期内，公司因裁减人员，要把我另调岗位，在我没同意的情况下，公司可以以此为理由辞退我吗？这样的辞退有赔偿吗？

我在一家企业工作快两年了，也签了劳动合同，到期日是2012的12份，且入职两年来一直做原来的工作岗位。现在车间主任要求我调理岗位，无充分理由也无书面通知，只是口头通知。我所在的部门也不是劳动力过剩，因通知我调岗后，看到有其他部门的员工调到我所在的部门。他们给我调的工作岗位本来是要由两个人合作才能完成的工作量，确说现在因找不到搭档叫我一个人来做。因木板有2米长。1。5米宽，一个人翻不过来，也很难做出产量。个人觉得此单位想解聘我又不想经济补偿，有意刁难我，...

我是在一家台资企业上班的员工，在公司做了一二年了，刚进厂从一名产线员工晋升为主管人员，签的合同是三年的，在最近工作其间我的直接主管找我谈话说我被人投诉了直接也不调查别人投诉的真假，就把我调至别的班次，而且就在当天就把我已经调来新的主管和新的接替我工作的人员。我应该怎么办。

请专业人士帮帮忙！请问一下！用人单位可以要求前来应聘者留下身份证复印件和学生证复印件吗？还有可以以，该岗位需要考证为理由，要求交钱报名和借书的押金吗？ 我朋友今天去保险公司面试，简单聊了一下，就交了身份证复印件和学生证复印件，还交了钱！ 谢谢！

律师您好， 我是一名孕妇，怀孕3个多月。职业是儿童英语培训。目前单位以减轻我劳动强度为理由要求解除我教学主管的工作，并扣除相应的职位均贴500元，我觉得这个不合理，按照劳动强度来分，我上课的劳动强度要远远大于教学管理的工作（我们的授课方式是互动式的英文教学，我目前带有3个班，30个左右5-7岁的孩子）。请问我该怎么办？

本人正在注册一家公司 经营范围为(1 羊毛衫加工 2 产品研发与销售 3 知识产权 4 物流 5 金融)1 请问该公司注册人需要具备哪些条件？2 需要在什么主管部门办理哪些手续？3 需要多少资金 需要多少时间完成注册 ？ 4 怎样注册该公司税收最低）请说明法律理由！） 我这儿离工商局太远！不方便 ！希望能通过该网的律师了解！急用！如果律师嫌麻烦只需回答三个问题就行 1 经营范围如上 请问该公司注册人需要具备哪些条件？2 需要在什么主管部门办理哪些手续？3 怎样样注册该公司税收最低...

因常年家庭矛盾，母亲生病女儿不给其治病，住院也不给与护理及不支付医药费，老人无奈要求分割财产做医药费，在调解无效、即将开庭前女儿连哄带骗外加威胁，要求进行人民调解，老人在不知情的情况下按手印签订调解协议:女儿在离家数十米外给母亲造两间小平房，不久，母亲确诊为食道鳞癌，已生活无法自理。住院期间女儿不闻不问，既不出医药费，更不谈护理，已达六个多月之久。另外，调解书上要求给付的口粮、零花钱均未履行。请问就老人如此现状，是否有权要求撤销该人民调解协议？...

我是一名退伍士兵，有安置卡，在走兵之前，我父亲的单位承认我是本单位的职工子女，当我退伍返乡后，在民政局对退伍士兵进行分配安置时，该企业拒绝接收，企业的提出的理由是：“我是继子女，我母亲再婚时我的年龄超过18岁，结婚不到四年。” 这样的问题合理吗？