发布者:陈想想 2012-03-12 状态:已过期 回复 (2)
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劳动赔偿
是这样的情况，我爸爸在工作岗位上突然晕倒了，然后我爸三次打电话给负责人没人过来帮忙送医院，后来我们自己送我爸到医院去的，结果请假的第二天，老板娘就把我爸的工资叫员工带回来，外加1000块的补偿费，然后就把我爸给开除了，这样合理吗？在上班时间出的事，应该属于工伤吧，但是他们没签订劳动合同的 。
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劳动合约中离职与违约赔偿
大致是：我们签订的劳动合同是两年，其中规定前一年为培训期，规定中途离职要赔偿3w。
中间有几点：1，我们总共新签同级别同合约员工5人，其中有一位去别的项目了，并没有产生所谓培训。
2，离职培训，前提是要产生专门的技术培训费用，我们感觉没有产生。
3，公司买了一个软件所产生的费用也算在我们头上？？并且去别的项目的人也分摊这个费用？可是人家并没有得到培训。
4，鉴于上面所说，软件是属于公司资产...
发布者:babalakiss 2012-02-20 状态:已过期 回复 (8)
劳动赔偿问题
你好，我太太是一名公司的业务员，想咨询现在公司因经营不好，公司老板已卖掉公司和厂房，（公司在2007年注册了另外一家民营企业，同现在卖掉的公司一起）老板保留了民营企业，现准备将全部员工转入民营个业。
请这种情况我太太可以得到赔偿吗，如果可以赔偿。赔偿金一般是每年一个月，但我太太是业务员，平时工资发是这样，（1.基本工资1500元.2.每月业务量超出15万元部分，每超一万元奖50元，上限最多1000元封顶。3.月业务提成大约在每月6000元)是不是要将全部1.2.3项收入...
发布者:sde8882003 2012-02-23 状态:已过期 回复 (3)
完全劳动能力公司应该如何赔偿！
爸爸今年55岁了，在武汉建筑工地不幸从梁子上摔下来，诊断为腰椎粉碎性骨折，现在治疗好了，可以后完全丧失劳动能力。有咨询了一下当地的律师，说可以定为9级伤残，但爸爸没有上满一年的班，所以赔偿是有一定限度的，只能赔偿6、7万左右。请问后期赔偿应该如何估算的？这个赔偿和上班时间有关联吗？ 爸爸现在连一床被子都不能抱，腰部完全不能受力，爸爸打工工资3000元左右。
发布者:tianshixiaoya88 2012-02-26 状态:已过期 回复 (7)
劳动赔偿
我的合同是到11年12月31日终止，一直到12年2月下旬公司还没有续签劳动合同，1月的国定假日的加班费也未支付。如果我以其中任意一条提出与公司解除劳动关系，能不能获得赔偿，怎么赔偿 从07年进公司供职到现在，如果我提出解除劳动关系后能不能获得工龄补偿，从哪一年开始算？退工单应该开到几号，如果开到2月底或3月初，双倍的差额补偿是不是就没有了
发布者:fleecy 2012-02-27 状态:已过期 回复 (4)
劳动赔偿
我的合同是到11年12月31日终止，一直到12年2月下旬公司还没有续签劳动合同，1月的国定假日的加班费也未支付。如果我以其中任意一条提出与公司解除劳动关系，能不能获得赔偿，怎么赔偿 问题补充：
从07年进公司供职到现在，如果我提出解除劳动关系后能不能获得工龄补偿，从哪一年开始算？退工单应该开到几号，如果开到2月底或3月初，双倍的差额补偿是不是就没有了
发布者:fleecy 2012-02-27 状态:已过期 回复 (9)
劳动赔偿
没过试用期，今天公司无故解雇我，我是否可以要求赔偿双倍工资？
发布者:1318872 2012-02-27 状态:已过期 回复 (6)
劳动经济怎么赔偿
我在嵊州一家公司工作快4年了，一直没给我们交纳养老保险，合同上写说我们自愿放弃并且表明给我们每个月补偿，但一直没有补偿过，而且我们没有拿到合同，我在公司属于易犯职业病的岗位什么的没有，也没有给我们体检身体，就是计件工资，在我离厂之前应该向公司提出补偿，怎么算法，谢谢。
发布者:舒中永 2012-03-04 状态:已过期 回复 (2)
劳动赔偿纠纷
本人在武汉一家汽车4s店工作，在工作期间在车间内发生了车辆碰撞，导至了客户车辆受损失，给公司造成了15000的损失，公司要我承担百分之五十的经济损失，本人处在该公司试用期，也没有签订劳动合同，也没有新员工培训，请问我这样赔偿合理吗？我该怎么办啊？ 我应该赔偿多少是合理的啊
发布者:吴秀强 2012-03-08 状态:已过期 回复 (1)
辞职后如何向单位索要劳动赔偿
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发布者:大地jx 2012-03-09 状态:已过期 回复 (5)