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劳动合约中离职与违约赔偿
上海 02-20 16:45 悬赏 0 发布者:babala…… 给我留言 回答:(8) 大致是:我们签订的劳动合同是两年,其中规定前一年为培训期,规定中途离职要赔偿3w。
中间有几点:1,我们总共新签同级别同合约员工5人,其中有一位去别的项目了,并没有产生所谓培训。
2,离职培训,前提是要产生专门的技术培训费用,我们感觉没有产生。
3,公司买了一个软件所产生的费用也算在我们头上??并且去别的项目的人也分摊这个费用?可是人家并没有得到培训。
4,鉴于上面所说,软件是属于公司资产还是培训费用?
5,我们做的练习也能够给客户看??那由此看来我们应该算是为其工作,而非培训。
6,我们是以工程师招进来的,可是平时他所谓的培训就是做做ppt??拆拆零件??而且拆完了我们画图出来,他还拿去给客户看??这也算培训?
7,平时我们的学习公司没有买任何书籍,我们都是自己带书,并且在10月份公司买了软件之后,我们学习都是几乎自学,学习完了没有其他任何的培训跟进,到现在为止,差不多四个月了没有任何事情做,请问这叫培训吗??负责我们的领导因为元旦身体原因一直没有来上班!!
求相关专家指点,目前想换工作,但是有这个合约羁绊,这能称为培训吗??这培训费用合法吗??
中间有几点:1,我们总共新签同级别同合约员工5人,其中有一位去别的项目了,并没有产生所谓培训。
2,离职培训,前提是要产生专门的技术培训费用,我们感觉没有产生。
3,公司买了一个软件所产生的费用也算在我们头上??并且去别的项目的人也分摊这个费用?可是人家并没有得到培训。
4,鉴于上面所说,软件是属于公司资产还是培训费用?
5,我们做的练习也能够给客户看??那由此看来我们应该算是为其工作,而非培训。
6,我们是以工程师招进来的,可是平时他所谓的培训就是做做ppt??拆拆零件??而且拆完了我们画图出来,他还拿去给客户看??这也算培训?
7,平时我们的学习公司没有买任何书籍,我们都是自己带书,并且在10月份公司买了软件之后,我们学习都是几乎自学,学习完了没有其他任何的培训跟进,到现在为止,差不多四个月了没有任何事情做,请问这叫培训吗??负责我们的领导因为元旦身体原因一直没有来上班!!
求相关专家指点,目前想换工作,但是有这个合约羁绊,这能称为培训吗??这培训费用合法吗??
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-20 17:29
公司是否对你进行过专业技术培训,以及你们之间签订的合同对服务期间是否有约定。、
可以来所当面咨询。
可以来所当面咨询。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间: 2012-02-20 17:40
初步判断非法律上的专项培训
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-20 17:40
服务期是有规定的,不是所有的培训都是服务期的规定,建议当面咨询律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-20 18:46
是否为专业技术培训,需要根据签订的培训协议和你接受的培训内容来具体分析;要求你承担培训费需要提供相关的支付凭证。具体建议携带相关资料当面咨询。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-02-20 19:28
不属于培训。违法。收集证据,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-02-20 23:26
如果公司没有出资进行培训的话,不需要承担违约责任。
可以带协议预约律师当面咨询。
可以带协议预约律师当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-21 12:54
服务期是有规定的,不是所有的培训都是服务期的规定,
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-21 16:29
您好!不是所有的培训都是服务期的规定,建议当面咨询律师。
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