发布者:春江花月夜1113 2016-09-15 状态:已关闭 回复 (0)
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提成压一个月合法吗?
公司每月工资15号发 可是提成要压一个月才发比如8月份的提成要10月份才发 这样合法吗
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一个没有底薪,只有按项目提成的单位合法吗?我上个月就发了800多
我们单位是1个档案整理事务所,和当地档案局有一定上的联系,以前都是有底薪的,我们当时签的合同是1年的,到期后由于换了领导,所以采用新的承包制度,做一个项目给我们多少的提成,没有底薪! 还要求我们签署承包合同,当时说是1个单位1签订(因为是承包合同),但后来做了很多项目,只有1个项目签了承包合同,其他项目都不了了之,上个月又发了800给我,还有我同事发了600,我们这的最低工资标准是1200,请问这样合法吗?
注:承包合同上还写着工资分为:底薪+提成+ 可没有底薪
发布者:syy29947049 2013-07-07 状态:已过期 回复 (3)
员工离职,提交辞职信未提前一个月,单位给扣除了一个月工资奖金及提成是不是合法
我在单位工作满十年,现提出辞职,并提交了辞职信,3月17号提交的辞职信,4员1号准备走人,单位以我提交辞职未满一个月,要扣除我最后一个月的工资及奖金,还有去年10月至今年3月的业务提成,这样是否合法?
发布者:mango7733 2015-03-19 状态:已过期 回复 (2)
因为其中一个业务款要不回 公司扣了我所有到款的业务提成 合法吗
我们公司业务提成制度是 款到给提成,提成额度为总金额的3%。
我有一个客户因为经营不善倒闭了 导致有二十多万的货款要不回来。
公司以这个货款要不回为由,扣了我其他到款业务的所有业务提成合计3万余元。请问公司这样做合法吗?
发布者:kemtey 2015-06-17 状态:已过期 回复 (1)
离职时,公司不发我工资和提成,说是在下一个月再发,合法吗?
您好,我在深圳一家外贸公司上班3年,老板只在乎利润把我手上的几个大客户都做死咯,我决定辞职。公司的规定是工资结算日在每个月30号,我现在辞职,就意味着上个月的工资不发;我们的提成是在收到全款两个月后才结算给我们业务的,因此我的业务提成要一直等到10月底才发完,提成有4万左右。以前几个同事离职时,公司不给发公司和提成,因为少的原因,他们也没追究。但是我的提成和工资加起来有45000.00元,我离职时,公司不发我工资和提成,是否合法?我能坚持公司结算我所有的工...
发布者:Stephen87 2015-07-05 状态:已关闭 回复 (0)
请问一个公司员工没得底薪只拿提成合法吗?
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发布者:ask20150729wsn 2015-07-29 状态:已关闭 回复 (0)
到一服装店上班,承诺每月保底2000加提成,第一个月2000无提成,但要扣除1000
到一服装店上班,承诺每月保底2000加提成,第一个月2000无提成,但要扣除1000.做满1年后才会退换,我并没有做满1年辞职了,她却不归还这1000.全部都是口头协议,并没有写合同,可以要回这1000吗?
发布者:ask20160914x0i 2016-09-14 状态:已过期 回复 (2)
三个户口同一个人,用其中一个户口结婚领证,是合法婚姻吗?
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发布者:ask20160914nqn 2016-09-14 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160914nqn 2016-09-14 状态:已过期 回复 (2)
上班做事弄坏了东西,被老板掉,一个月工资扣掉合法吗
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发布者:ask201609145mr 2016-09-14 状态:已过期 回复 (1)
八月十五不放假,一天上班12小时,一个月没得休息,请问这合法
八月十五不放假,一天上班12小时,一个月没得休息,请问这合法吗?
发布者:ask20160915xcr 2016-09-15 状态:已关闭 回复 (0)