您好~ 我是为08年刚刚毕业的学生，安徽人。 于今年8月的时候应聘到一家上海的公司，9月的时候与该公司签订了劳动合同。 合同期限自2008年8月8日起至2011年8月7日止。其中自2008年8月8日起至2009年2月7日止为试用期。合同标明的工资为1500/月. 在11月的时候填写了一张转正申请后工资变为1740/月，但是合同却没有重新签订。在公司听说过转正申请交上去之后老板不批就算涨工资了也不算转正不知道是不是这样的？ 今天公司通知我们一批同一时间进公司的人被裁员了。要我们星期一的...

我刚进一家店里上班，没有和老板签合同，他说是三个月的试用期。最近老板以他经营不善裁员，请问我除了能拿到工资，还有补偿吗？补偿是多少？是怎样算的？

我大伯工伤死亡赔偿金总计27万。请问我奶奶应该得多少？我奶奶74周岁了。无劳动能力。还有我大伯的工亡补偿金我奶奶有没有份额？？？

本人从2010年8月25日上班到11月1日被辞退，没有签订合同，原因是迟到，但是并不要求打卡，这样的情况被辞退能否得到补偿金，又有多少，什么算，应该什么解决？失业保险金又是什么概念？ 单位已经为我办理失业保险，而且是一年的，单位应没有为我出具终止或者解除劳动关系的证明，只是口头辞退，我应该如何办理，还请明确指点，是否要什么证据？

你好，我所在的企业试用期的时候签的是临时劳动合同，没有签正式合同的，试用期还有1个月结束，公司通知说不签正式合同了，让我离开，请问，我应不应该要求补偿？

你好：我是于2008年7月16日应聘到金海展商贸公司做驾驶员工作，当日上班，单位是在2008年9月1日于我鉴定劳务合同，合同到2012年9月1 日到期，单位在2月28日提出解除劳务合同，但到现在未签订离职手续，单位不给任何补偿，请问单位这样做合不合法。如不合该怎样补偿。谢谢！

我在一家公司上班，试用期是两个月，合同是在试用期一个月后签的，合同上面写的是试用期两个月，合同年限两个月。但是在签完合同后的十几天以试用不合格为由辞退了我。招聘上面也没有写明招聘要求，只是口头询问和实际操作给该公司人事看。请问我这种情况能够获得补偿吗？ 补充：还有一个问题就是，矿工一天用三天相抵是否合法

2011.6.3号上班，试用期3个月，，但没有签试用期合同，期间业务水平没问题，2011.6.22但收到人事部通知，公司人员编制满为理由，被辞退。请问这样的理由我有什么补偿吗？ 我已经办了离职手续，但未付工资，我还可以到仲裁申请吗？

在一家家电企业做导购员，4月下旬入职的，公司在6月初要求我去附近的一家卖场，但是我不想去。签的劳动合同里有这样一条：用工单位和甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从用工单位和甲方的调整。如果我不服从安排，公司有权终止劳动合同么？试用期为3个月，我还在试用期内。

在公司工作一个多月，我已经在劳动合同上签过名，但是公司一直没有盖章，我也没有拿到劳动合同，现在公司要辞退我，是否需要支付经济赔偿？同时我在劳动合同上签的月工资仅为1200元，实际还签了一份补充合同试用期月基本工资为3500元，但是我都没有拿到公司盖过章的文本，请问公司这样做法合法吗？我的利益还有保障吗？