发布者:余赛君 2016-09-19 状态:已过期 回复 (1)
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劳动者如何赔偿
我是2011年进的公司,到现在为止已经转让了两次,劳动合同还在执行,现在公司是2014年接收,前几个月宣布终止合同了,应该按进公司时间进行赔偿还是按2014年开始赔偿?
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发布者:hujiahuei 2013-04-07 状态:已过期 回复 (5)
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关于军队提前终止劳动合同,劳动者如何依照劳动法得到相应赔偿,及后续劳动合同内容 本人于2009年9月被总参某部下属的一家出版社招聘为财务会计人员,出版社隶属于总参某部。2010年1月1日本人成为总参某部正式职员,本人身份性质定为办事员,与出版社签订了劳动合同书(甲方为出版社,乙方为本人),工资标准按照军队机关事业单位职工基本工资标准执行,合同期限为自2010年1月1日起至2013年1月1日止。
2015年12月28日出版社开会传达总参某部文件,文件大致内容如下:以2015年12月3...
发布者:ask20160107dsu 2016-01-07 状态:已过期 回复 (8)
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老板面谈承认工伤但是无劳动合同无社保,只愿赔偿底薪,如何保障劳动权益申请赔偿
我哥哥年龄33岁是混凝土罐车司机早晨发车前清洗车身残留水泥,不慎从车上摔下造成胸椎骨骨折。单位与我哥哥签订合同但是自己手中没有合同,没有交社保,工资是底薪加运输次数计算(底薪每月1千3左右),实际平均领取月工资4千5左右,并是发放的现金没有工资条。事故当天同事送往医院急诊。与老板面谈中说情况属于工伤,但他们只赔付底薪(底薪1千3左右)还说让我哥自己去社保局问工伤赔付是不是只付底薪。请问各位律师,像我哥这种情况如何保障自己的权益向单位要求索赔?
发布者:民工小sun11 2016-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:lcao5 2016-06-30 状态:已过期 回复 (6)
与怀孕不满三个月的孕妇解除劳动合作关系如何赔偿
请问公司以调整运营方式为由与员工解除劳动合作关系(公司到7月底也要退租去别的城市了),其中有孕妇但怀孕不满三个月的话,也是和超过3个月的孕妇处理一样吗?
发布者:saragu 2016-07-05 状态:已关闭 回复 (0)
单位违法解除劳动合同,给劳动者造成其它损害如何赔偿?
违法解除劳动合同造成其它损害如何赔偿:被现在的单位录用后,然后从前一家已工作5年的单位主动辞职(劳动合同未到期),然后现在的单位在试用期无故辞退我,那么:
1)公司无故辞退,应赔偿我一个月工资?
2)我在前一家不提前主动辞职,则可获5个月补偿。若向现在的单位主张这5个月补偿(以及在找到现在的单位之前找工作过程中耗费的代价,被辞退后找工作过程中耗费的代价,包括时间、精力、金钱),有没有法律依据?请各位律师指点迷津!
十分感谢!
发布者:hmguosz 2016-07-08 状态:已过期 回复 (1)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
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发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
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02年4月加入这家公司。与北京集团公司签署了无固定期合同,任职财务经理,工作地点在广州下属公司(下属公司为独立法人),现在集团撤销下属广州公司的财务部门,要求我转岗从事非财务工作,薪金不变。如果我不同意转岗,劳动报酬如何计算?同时我还兼任广州公司的工会主席,任期还有3年,是否可以要求有单独的补偿?
发布者:75300992 2016-08-09 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask2016090192c 2016-09-01 状态:已过期 回复 (2)