发布者:asdcmk 2012-03-19 状态:已过期 回复 (12)
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离职赔偿问题
事情是这样的:我在一家公司做了4年了.今年由于公司效益不好且我和经理有点矛盾.于是经理联合老板扣除我2月份工资1000元.理由是我透漏了我的年终奖金.公司的员工守则上确实有不得透漏自己的薪资.否则将受到纪律处分或辞退处理.问题是.我没有向别人透漏过(除了我家人).我向经理要证据.经理理由是:证据要受到保护的.于是我被强制扣了1000元.我的合同上工资是1500元.实际打到卡上的是5000元(2月份只有4000元).我觉得这样的公司做下去也没有前途.所以我想离职并要求补偿.由于我对具体操作不懂.我现在还没有提出辞职.我想请教.我该怎么做??另外.我已经在银行打出来了一年的工资卡记录并让银行盖了章.和以下邮件:
邮件一:
我给经理邮件:
有透漏就是有透漏没有就是没有,没有证据的就这样听取别人说的,就扣除我工资1000元我真的很不服气。
毕竟我在公司工作了快4年了,对公司也是很有感情的。就这样别污蔑,要是你怎么想。真的很难让人信服。
经理回邮件:
“注意公司将按照公司的规章制度办事"
邮件二:
我看了我的工资卡,2月份工资被扣了1000元。你们污蔑我说我透漏我的年终奖,扣除了我2月份工资1000元,我觉得是很不合理的。你怎么说?
经理回邮件:
你的心情我理解, 进公司我们谈一下.
以上我如果申请仲裁要求离职并要求公司赔偿,我的胜率是多少?
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发布者:BBp7107 2011-09-20 状态:已过期 回复 (3)
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