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关于离职培训费用赔偿的问题

上海－黄浦区 11-15 23:50 悬赏 0 发布者:guolei…… 给我留言回答:(4)

您好，我提前30天提出辞职，公司提出在入职时我签了一份培训协议，让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少，而且我在入职的这一年内参加的三次公司内部培训，只是在培训单上签了字，培训单上并没有写明具体费用，现在公司单方面说培训费有1万，提出让我赔付1万元培训费，否则不给办离职，请问这合法吗？

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[上海-徐汇区]
王全安律师
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回复时间： 2011-11-16 00:42

以我专业做劳动争议多年的律师来说，您这个问题还不是很好说！按照《劳动合同法》相关规定，双方签订了培训协议之后，是要遵守约定的。而且支付培训费也是法律允许的。
但是，不是每一个培训费都是认可的。这需要看看你的协议里到底怎么规定的。再没有看到明确协议约定之前，我们不能完全肯定和否定的。
如果单位坚持找你要这1万元的话，那么你可能就只有通过仲裁才能要到离职证明等资料了。

追问：

是这样的，协议中有写明“每次培训费用核算到个人，结果以书面告知乙方并确定”，因为每次培训是以YY语音的形式，很不正规，而且我每次拿到的培训单只写明了“某某参加了培训”并没有写明具体的费用，导致我并没有将其当成正式的培训，公司在这点上有问题吗？因为没有按协议中规定写清楚每次培训费用，那么这个协议还能执行吗？
谢谢您的回复。

回答：

培训费用若在协议里没有明确约定，则会以实际费用为准的。我最近办理的几个案件就是这样的。具体事宜，可来单咨询13816912264.