我爸爸从96年开始到现在一直在一家私企工作，最近因为离职查了一些社保缴纳情况，发现公司只是从2010年断断续续的交过社保（从2010~2012没中间有些月份没有缴纳）；关于劳务合同，只是从2010年才开始签过，但合同签完以后即被公司收回，最近去索要过，公司借口丢了。请问这种情况该采取哪种处理方式，以前在公司工作这么多年既没有合同，也没有其他一些劳务凭证；在这种情况下能否要求公司补交96年以来的社保或者要求提出经济补偿，如要经济补偿，补偿标准应该如何确定？ 感谢您的回复！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
谢谢回复，还有几点补充： 1、我爸是外地农村户口； 2、不是主动离职，因为上班期间离岗人不在，发生了一件事故，由公司出面解决；事后公司并没有通知本人任何关于处罚决定包括口头或书面的，就直接从工资卡扣除一半工资，已经连续扣了3个月，一直没有回复； 3、本人在不得已也不清楚这种克扣工资的情况还要持续多久的情况下才提出书面辞职； 4、将书面辞职交由人力资源部至今快1个月并没有任何回复； 5、这十多年来工作并没有合同，签了合同也是由公司直接收走，最近找人力资源部经理要合同时被告知公司搬迁已弄丢； 6、工资卡有记录是在06年左右开始的； 以上情况还请大家帮忙出出主意，我们该怎样向公司维护自己的权利，非常感谢！ 问：未交的社保能否全额补齐到社保帐户？ 如果提出索赔，该包含哪些？从第几年开始算？怎么样来提供一些在职证明？