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在一单位工作10多年，社保只断续交了不到一年

河北－廊坊 03-22 15:18 悬赏 30 发布者:yhg821…… 给我留言回答:(5)

我爸爸从96年开始到现在一直在一家私企工作，最近因为离职查了一些社保缴纳情况，发现公司只是从2010年断断续续的交过社保（从2010~2012没中间有些月份没有缴纳）；关于劳务合同，只是从2010年才开始签过，但合同签完以后即被公司收回，最近去索要过，公司借口丢了。请问这种情况该采取哪种处理方式，以前在公司工作这么多年既没有合同，也没有其他一些劳务凭证；在这种情况下能否要求公司补交96年以来的社保或者要求提出经济补偿，如要经济补偿，补偿标准应该如何确定？
感谢您的回复！

问题补充：

谢谢回复，还有几点补充：
1、我爸是外地农村户口；
2、不是主动离职，因为上班期间离岗人不在，发生了一件事故，由公司出面解决；事后公司并没有通知本人任何关于处罚决定包括口头或书面的，就直接从工资卡扣除一半工资，已经连续扣了3个月，一直没有回复；
3、本人在不得已也不清楚这种克扣工资的情况还要持续多久的情况下才提出书面辞职；
4、将书面辞职交由人力资源部至今快1个月并没有任何回复；
5、这十多年来工作并没有合同，签了合同也是由公司直接收走，最近找人力资源部经理要合同时被告知公司搬迁已弄丢；
6、工资卡有记录是在06年左右开始的；
以上情况还请大家帮忙出出主意，我们该怎样向公司维护自己的权利，非常感谢！
问：未交的社保能否全额补齐到社保帐户？
如果提出索赔，该包含哪些？从第几年开始算？怎么样来提供一些在职证明？

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
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回复时间： 2012-03-22 21:44

可以要求补交保险。

[北京-西城区]
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回复时间： 2012-03-22 22:54

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

追问：

如果双倍工资，能追加最多几个月？我还有其他一些资料需要准备吗？

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-22 09:13

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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