公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？

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公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？国庆期间本该放假的，但是推迟到国庆后放假，工资正常发放。这样也可以？

发布者:201314zhenfei 2016-09-26 状态:已过期回复 (4)

我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资。怎么投诉它呢？

发布者:微信用户 2013-09-19 状态:已关闭回复 (0)

所有法定节假日例如清明、五一等没有假放，而家上班没有加班工资，是民营公司，合法吗

发布者:402488 2015-04-13 状态:已过期回复 (3)

公司法定节假日放假但是没有工资，合理吗公司平时满勤按照26天，放假两天说是满勤24天。可是工资核算还是按照26天算，所以放假就等于没有工资的，比平时的要少。感觉好不合理。还有就是公司只交意外险，没有五险一金，说是以工资的形式发放给每个人，这样解释合法吗？

发布者:37627797 2015-05-04 状态:已过期回复 (2)

发布者:ask20150715q29 2015-07-15 状态:已过期回复 (1)

公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？能向劳动局检举吗？

发布者:ask201509216pa 2015-09-21 状态:已关闭回复 (0)

我们公司法定节假日从来没有放假，包括过年，都必须强制加班，每小时8块钱，请假不给，如果不来就按3倍工资扣除，这样合理吗？

发布者:ask20150922dox 2015-09-22 状态:已过期回复 (5)

你好，我是一厨师，在通州区--学院上班，学校属于事业单位，法定节假日我们从来没有三倍工资一说，要是哪个月有法定节假日，发工资时会多一百块钱，其它的就没有了，在我们部门基本都是这种情况，像我们这种情况该怎么办？

发布者:ask20151006dxc 2015-10-06 状态:已过期回复 (3)

发布者:ask20151107ljk 2015-11-07 状态:已过期回复 (2)

发布者:lllzrq 2016-07-04 状态:已过期回复 (5)

公司合同没有写做够半年要扣半个月工资、做了三个月辞工属于违法吗

发布者:ask20160722rvc 2016-07-22 状态:已过期回复 (2)