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我2月份是全勤，3月上了半月的班。是按照正常的离职程序离的职。 我们部门的人员所签的劳动都一样的，工作性质都一样。工资多少的差别就在考勤和提成，可是这提成都差不多。我的工资跟缺勤4天的相差1000.心理真不平衡。
发布者:东门吹雪 2012-03-22 状态:已过期 回复 (4)
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工资结算问题
我们部门1月份发的工资，公司是以基本工资1320元每月的标准来算。2月份我的是以1320来算，但是部门其他人员却是以1600来算，因为我2月日15提出辞职，3月15日离职，请问这样结算我的工资合不合理？
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我2月份是全勤，3月上了半月的班。是按照正常的离职程序离的职。 我们部门的人员所签的劳动都一样的，工作性质都一样。工资多少的差别就在考勤和提成，可是这提成都差不多。我的工资跟缺勤4天的相差1000.心理真不平衡。
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我2月份是全勤，3月上了半月的班。是按照正常的离职程序离的职。 我们部门的人员所签的劳动都一样的，工作性质都一样。工资多少的差别就在考勤和提成，可是这提成都差不多。我的工资跟缺勤4天的相差1000.心理真不平衡。
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关于工资结算问题
律师你好。北京弘思文化发展有限公司以“南京大学出版社高等教材第一编辑部”名义招聘我为“复审编辑”，而入职后不是让我做书稿的复审工作，而是初加工、复审、校对等工作都做。
合同第九条规定：甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位工资为2800元。绩效工资按工作量与工作质量年底核算。合同第十四条规定：甲方为乙方提供以下福利待遇——试用期过后上医保、养老、失业、工伤四险；餐补每月200元；其他。
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发布者:香山宋先生 2012-01-07 状态:已解决 回复 (4)
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合同第九条规定：甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位工资为2800元。绩效工资按工作量与工作质量年底核算。合同第十四条规定：甲方为乙方提供以下福利待遇——试用期过后上医保、养老、失业、工伤四险；餐补每月200元；其他。
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发布者:香山宋先生 2012-01-07 状态:已过期 回复 (7)
关于辞职工资结算问题
律师，您好！我是在学校里工作的，我们1月13号放寒假，我在12月12号已像单位提出书面辞职，但是我们上班到1月13号，14、15号本来就是法定周末，但是单位给我结算工资只算了八天工资，她说我辞职了就与别人不辞职的工资的算法不一样，我上几天班就算几天的钱，请问劳动法有这样的规定吗？ 按理说我已经提前30个工作日提出书面辞职了，而且我也一直在上班，一直上到13号放假，周末和元旦本来就是法定的假日，为什么没有给我半个月的工资
发布者:xiejinju 2012-01-11 状态:已过期 回复 (6)
关于员工离职工资结算问题以及保险缴纳的问题
1、公司员工离职，手续也办理完毕后，什么时候可以拿到工资？
2、员工结算工资时，是拿所有的现金吗？月底打到员工的银行卡里合理吗？这样做违法吗？
3、员工入职我公司后，由于7月保险政策的变化，有些员工从10月份才开始缴纳保险，7-9月的保险一直没有补缴，我们要怎么办呢？
4、员工从2010年11月入职公司，由于员工是实习生，没有签正式合同，签的是就业协议，员工于2011年7月正式毕业，请问从10年11月到11年7月这段时间里，员工有权力要求公司为其买保险吗？还是有其他的应...
发布者:一世-alisa 2012-01-13 状态:已过期 回复 (4)
关于辞职后工资结算要多久问题
想请教一下：我在数月前已向公司递交辞职报告，当时公司以没人替补岗位为理由拖到现在。现在获批准我刚离开该公司，但却被告知要有1个月时间的交接期才能领到结算工资，之前公司并无明文规定，这是否合理？我该怎样做？ 求解 谢谢
发布者:Brv2452 2012-01-18 状态:已过期 回复 (1)
关于加班费和辞职后的工资结算，还有押金的问题。
我是在**酒店当服务员的，工作了五个月了，一直没有签订劳动合同，现在想辞职，但是领导不批准，如果不经批准擅自离岗就会扣押工资，还有500元押金，和600元的年货。明明知道单位这样做不合法，但是不知道怎么样才能讨回？还有过年加班费也不是按照劳动法规定发放的。
发布者:Aql8196 2012-01-27 状态:已过期 回复 (1)
工资结算问题
离职2个月了。工资还没结算完
发布者:虎虎12是 2012-02-21 状态:已过期 回复 (3)
请教：员工辞职，工资结算问题
给公司签的一年的合同，中途辞职需提前30日，公司结算工资一直是按月结算，周末晚上加班也没有额外的加班工资，应该就是（月薪/每月总天数=每天工资），但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到离职当天的吗？还是也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是如果公司要你离职，可以多付一个月公司后立即离职，而现在是公司要你在辞职后不到30内离职，而不付其工资，请问这样是否合法？谢谢！ 例如：一个月工资1800元，辞职的时候说必须等一个...
发布者:itcjx2010 2012-02-28 状态:已解决 回复 (3)
孕妇工资结算问题
您好，我是一名服装设计师，我想向您咨询一下。我于今年3月4号进入一家公司工作，于18号发现自己怀孕了，随即向公司提出离职申请，公司老总也同意了，但是工资确不愿意按合同上写的工资给予结算，请问我应该怎样解决这个问题？
发布者:guoguo_5 2012-03-19 状态:已过期 回复 (2)
试用期结束工资结算问题
您好！我试用期结束，不想做了，老板不打算给我结清工资，打算等到下个月发工资时才结，这样可以找他给吗
发布者:旦析饺子 2012-03-22 状态:已过期 回复 (3)