本人因在2010年12月份受伤 到至今都还没有赔偿. 现在他公司赔偿是按照今年标准还是去年标准

公司现在没有我此岗位了，在没有得到本人同意就下发了调岗通知，通知本人在3天去新岗位报到，如果不去就按照消及怠工处理，请问这样做合法吗？

由于公司没有本人的岗位了，在没有得到本人同意就下发调岗通知，调岗通知上写如果3天不到新岗位报到就作旷工处理，理由是消及怠工。请问这合法吗？

我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来计算的，因为样品间都是老师傅，工作技能比成品生产线工人的技能高，所以他们的计件单价也比成品生产线高，所以样品间员工的工资比成品生产线员工的工资是要高...

公司找理由说个人业绩不好（没有书面签字的业绩要求），要解除劳动合同，应该怎么赔偿？可以主张是2N+1吗？谢谢 公积金政策要求必须要上的吗？没上，可以要求赔偿吗？谢谢！

在公司工作7年多,产假结束后哺乳期公司要求我变更岗位,我不同意,要求恢复原岗位,公司以已经招了人为由不同意,不给安排,但又没有说要辞退我,至今一直没有恢复上班,我该怎样维护自己的权益?

我以前在大润发办理了一张会员卡，但大润发新店开张后给我发了一张会员卡，我怀疑该公司在未经本人的同意时用了我的个人信息，问一下这是否是侵犯了我个人隐私？

夫妻双方同意了签订了离婚协议书.由于儿子才三个月,女方有乙肝病不能母乳喂养,签完协议后没有积极到民政处领取离婚证.女方没有搬离原住处.(协议书协议儿子归男方,房屋权益未变更仍属于男方.)她还没有处理好搬离住处,协议书上也没有协议详细她搬离时间.我也没有催促她搬离.我们仍然同居但未同床已经两个月了,现在她有些舍不得孩子和我了,有意与我和好.要求我允许孩子等到一岁搬离住处.请问这样同居在一起又没有离婚证书,孩子一岁后她万一反悔不离婚了,这离婚协议书还有法律效益吗?

如果我不想再做了，我是否可以认为公司和我终止了合同，按劳动法相关规定，是否可以提出经济补偿（工作了7年）7个月工资怎么个算法，4年没有给我做社会保险，能否要求补偿怎么个补法？我有9级工伤伤残，一次性就业补助金和上面的各项费用是否有冲突？望法律专业人士解答，我在浙江宁波打工，05年3月进厂08年4月开始做养老保险，那3年的社会保险怎么补。如果合同到期后一个月内公司仍未提出续签意向，到时是否适用《劳动合同法》第44条，46条。总之，如果离开公司怎么样才能拿到经济...

我是在公司从事技术质量管理工作的，公司想降薪，我不同意。于是公司在未征求我意见的情况下就把我调到物管部返修班从事报废产品的返修工作，对于此调动，我是不同意的。公司就消除了我的指纹考勤，让我不能正常打卡上下班。请问我改如何维护我的合法权益？