发布者:leehomwang0517 2012-03-24 状态:已过期 回复 (1)
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我们公司今年没什么事做,所以不用打卡。上个月我就回家了。后来厂里说我旷工15天。要开除。说要记入我的
我们公司今年没什么事做,所以不用打卡。上个月我就回家了。后来厂里说我旷工15天。要开除。说要记入我的档案。这对我以后有影响吗
发布者:w12530 2010-08-10 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司变相加班和加班费年底结清而且经常罚款我可以解除合同并能得到补偿吗
我们公司是个外企经常变相加班,制定工作时间完不成的计划然后脱班。加班费每个月只发一半剩余年底结清而且经常罚款我可以解除合同吗并得到补偿吗
发布者:无奈121 2011-09-26 状态:已过期 回复 (4)
在一家国企电厂,现在是试用期,第3个月,因家中有事请假而班长不允许,然后旷工2天,现在要开除我,可以
在一家国企电厂,现在是试用期,第3个月,因家中有事请假而班长不允许,然后旷工2天,现在要开除我,可以吗
发布者:山西职工 2011-10-23 状态:已过期 回复 (1)
因为请假领导不批所以两天没去被公司说旷工开除了有赔偿吗?
因为请假领导不批所以两天没去被公司说旷工开除了有赔偿吗?
发布者:1058419351 2011-11-20 状态:已过期 回复 (2)
由于公司对我们业务员加班没有加班费,另外全年休班不到三十天;我单方面毁约还要赔违约金吗
由于公司对我们业务员加班没有加班费,另外全年休班不到三十天;我单方面毁约还要赔违约金吗
发布者:阜康 2012-03-03 状态:已过期 回复 (2)
我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗
我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗?
发布者:861288080 2012-03-09 状态:已过期 回复 (2)
公司拒不支付加班费,不服调岗,没上班,公司以旷工为由开除
本人于2011年5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本人按排班正常休息,被通知回单位开会,会后被告知,因为我休息没有通知领导,所以被调动工作岗位,而新岗位涉及防火防盗,而单位的半数消防设备不合格,防火疏散出口...
发布者:xjcndd 2012-03-10 状态:已过期 回复 (3)
公司拒不支付加班费,不服调岗,没上班,公司以旷工为由开除
本人于2011年5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本人按排班正常休息,被通知回单位开会,会后被告知,因为我休息没有通知领导,所以被调动工作岗位,而新岗位涉及防火防盗,而单位的半数消防设备不合格,防火疏散出口...
发布者:xjcndd 2012-03-10 状态:已过期 回复 (4)
离职是上缴辞职书好还是旷工让公司开除的好??
离职是上缴辞职书好还是旷工让公司开除的好??
发布者:9527hx 2012-03-12 状态:已过期 回复 (6)
公司加班而且不给加班费
我去年在一家公司上班,签了劳动合同,上边写了2年有效期。那个公司经常加班,而且没给过加班费。所以我过年回家,就没再去了,算自己离了。他们公司现在说要起诉我,要求我赔偿违约金。请问我该怎么办?
发布者:kupaolong 2012-03-23 状态:已解决 回复 (1)