发布者:hn新世界 2010-02-23 状态:已解决 回复 (2)
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员工因年终奖少而集体3人一起不来上班
酒店总台3名员工因年终奖少而集体3人不来上班，给酒店造成损失，2月15日起不来上班，通知她们上班，也不肯来，酒店按旷工处理，2月份工资停发，是否可行。
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孕妇上班员工帮打卡被解除劳动合同
我的妻子在酒店上班，找员工代打卡。现在酒店以触犯酒店规章制度，因为加班产生费用，酒店将此定义为重大过失，要与她解除劳动合同
发布者:donnykduan 2010-03-27 状态:已过期 回复 (4)
孕妇上班员工帮打卡被解除劳动合同
我是一名怀孕五个多月的孕妇，由于部门缺人回去上班，但是同事看我太累帮我打了上下班卡，酒店以此为由想解除劳动合同，请问这合法吗？谢谢！
发布者:donnykduan 2010-03-29 状态:已过期 回复 (2)
大龄生育女职工产假期间年终奖是否应该扣除
本人是某公司女职工，09年休产假4.5个月，为大龄剖腹产，2010年年终奖公司全额发放至部门经理，被经理扣除产假期间的全部奖金，是否合理
发布者:amao02 2010-03-31 状态:已过期 回复 (2)
公司规定年终奖在第二年没有做够三个月时要扣回这合法吗？
去年年终放春假前发了年终奖，今天来上班时，老板想要留住员工，而提出，未在今天做够三个月者要扣年终奖，而且开门红也都要扣回去
发布者:枫霄 2010-04-01 状态:已过期 回复 (2)
辞职后 可领取当年年终奖吗
您好,我是一名外企员工,公司规定每年4月1日至次年3月31日为一个财年度,而年终奖于3月底到6月底期间发,我想咨询如果5月份辞职,而公司年终奖还未发,我可以索取去年4月到今年3月这个财政年度的年终奖吗?非常感谢
发布者:yyqwerty 2010-04-27 状态:已过期 回复 (2)
公司物品丢失赔偿，要求全部员工一起赔偿，合理吗？
去年12月份我们总公司要求我们上海分公司将一台价值12万的机器从上海托运到深圳分公司。当天机器从公司到司机装上车都还在。之后不知道是由于司机原因或者运输公司的原因分公司说没有收到机器。
现在公司要求我们全体员工赔偿。司机以及陪同司机运输机器的人付首要责任。
办公室财务以及员工付次要责任。
我是办公室文员，公司让我赔一万每个月从工资里扣一千。
请问东西不是在我手中丢失的，这种赔偿合理吗？ 另外我们每个员工都有写情况说明并且签字确认，万一要仲裁情况说...
发布者:xenia 2010-05-06 状态:已过期 回复 (7)
我想知道员工在上班时间无故旷工还结不结算当天工资？
我想知道员工在上班时间无故旷工还结不结算当天工资？
发布者:wangting1019. 2010-05-13 状态:已过期 回复 (2)
年终奖
请问，我自今年1月从原来的公司离职，但是原公司今年3月发去年的年终奖，我是否也应该得到原单位去年1-12月年终奖的支付？
发布者:HUQUANJIAO 2010-05-14 状态:已解决 回复 (2)
郑州铁路局员工，单位十几年未让上班，现在辞职，是否能得到经济赔偿。
郑州铁路局员工（大集体）单位十几年未让上班，现在辞职，是否能得到经济赔偿。
发布者:/力、量 2010-06-02 状态:已过期 回复 (4)
员工上班途中骑摩托车不小心摔跤导致骨折，能定位为工伤吗？
我公司有一员工在上班的途中因路上有石头，骑摩托车摔跤了，导致骨折，这个能定为工伤吗？
发布者:xiaojuan102089 2010-06-11 状态:已过期 回复 (5)