婚假晚婚条例与公司规定不一致，需要按照哪个执行？

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晚婚婚假是增加10或者15天，但是公司规定里却写着必须工作一年以上才享受晚婚条例上的10天假期，不满一年按照3天假期执行，请问这样的规定合理不？劳动法和公司规定哪个是最终执行条例！谢谢！

发布者:Ellis 2012-04-10 状态:已解决回复 (5)

私企公司迟迟不上保险，也没有签订劳动合同，婚假也没用按照相关规定

2011年清明节后上的班，上到现在，最近想结婚，婚假公司没有按照国家相关规定的，是否可以去劳动仲裁告他，前提是公司迟迟没有给员工上保险，也没有签订劳动合同，不知道是否有效，是私企，法人还在别的公司上班，公司一直是法人的爸爸在经营管理！谢谢专业人事给点意见和建议！

发布者:zj510031742 2011-08-24 状态:已过期回复 (5)

公司不按照晚婚规定放婚假是否违法

2011年底结婚，女方23周岁，男方26周岁。公司2012年改企业制度，将原先的婚假规定改为3天，晚婚年龄提高到男26岁，女25岁。其他不符合公司规定的年龄假期全部改为3天。而且遇国家法定假日及公休日均不顺延。是否违法？我们2011年底结婚的是按照2011年制度执行还是按照新制度执行呢？如果不合法，我们要去哪里投诉呢？

发布者:waj2565 2012-01-29 状态:已过期回复 (2)

公司愿意按照法律规定支付双倍补偿金就能单方解除劳动合同吗？

律师：您好！我在目前公司已经工作近两年，2011年年底因为公司单方面想解除劳动合同而答应给我的年终奖，因为核算按照劳动法支付双倍补偿金代价太高，而不愿意支付口头承诺的年终奖。咨询一下，如果公司愿意按照法律规定支付双倍补偿金而单方面解除劳动合同，而我要求维持劳动合同继续存续和劳动关系，不接受补偿金；或者解除劳动合同就按照承诺支付年终奖与双倍补偿金，我的这样的要求会被法律支持吗？谢谢！

发布者:lisaguo0129 2012-02-03 状态:已过期回复 (11)

劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算

劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?

发布者:周天1202 2012-02-07 状态:已过期回复 (7)

到底应该按照哪个执行计算？

人家公司是在六月份提交的伤残鉴定申请书，七月份下来的鉴定通知，但是在七月份的时候又出台了新的伤残鉴定赔偿政策，那在计算伤残鉴定赔偿金的时候应该按哪月份的计算？？

发布者:乔菲菲 2012-02-08 状态:已过期回复 (1)

我老公在煤矿工作，经常工作超过国家规定的上班时间，最多的每天有20个小时，每个月也没有时间休息，又一次因为家里有急事儿回家，没有给直接领导请假，但和别的领导请假过了，后来却被领导眼中的训斥，不过之前那个领导不在的时候是可以和其他的领导请假的。经过这事之后我基本就没有回家休息过了，一个月没有2天的休息，每天工作时间还很长。至今，已经在那工作了5年多了。请问能得到公司的加班赔偿么？需要什么证据？盼回复！谢谢！

发布者:jjinghan 2012-02-16 状态:已解决回复 (2)

在结婚照选照片我自己不同意已经选取的照片数量，营业员说你已经定好了照片，按照公司的规定，不予更改，请

在结婚照选照片我自己不同意已经选取的照片数量，营业员说你已经定好了照片，按照公司的规定，不予更改，请问这个问题如何解决协商结果不满意，能有在较短的时间内解决这件事，

发布者:vipwuzhao2012 2012-02-20 状态:已过期回复 (1)

关于辞职后发现公司没有按照规定缴纳保险问题，谢谢》。。

主动提出辞职，在办理交接手续期间发现公司没有按照规定缴纳保险，可以要求补偿金吗?

发布者:tmpdsp 2012-03-08 状态:已解决回复 (1)

我上个月结婚，是双方晚婚，但公司只给3天婚假，合理吗？

发布者:水中的小鱼 2012-03-26 状态:已过期回复 (1)

向公司请婚假，还需要出示结婚证吗？

我们老家的习俗是先举行婚礼，后办结婚证，但是公司因为我没有结婚证，不给批婚假？请帮助，谢谢

发布者:爱my 2012-03-30 状态:已解决回复 (8)