发布者:ihateyouwuwu 2008-11-12 状态:已过期 回复 (2)
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员工急辞工扣40%工资合法吗？
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发布者:l540197353 2010-07-30 状态:已过期 回复 (2)
员工有病辞工公司扣员工资合法吗
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发布者:韩如意 2011-02-21 状态:已过期 回复 (1)
企业不给员工工资条合法吗
抚顺市新钢铁有限责任公司原来是地方企业，2005年转制与私企合营，私企70%股权原企业30股权.转制后企业说是私企工资保密，就一直没给员工看过工资条，请问这样做合法吗，不合法我该去哪里投诉？谢谢
发布者:宁静港湾 2011-03-25 状态:已过期 回复 (1)
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
发布者:jxE9130 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)
试用期辞工到期3天没有发工资合法吗
试用期辞工已经到期3天还没有发工资合法吗 我可以去当地劳动局 投诉吗
发布者:vcdf6565 2011-05-12 状态:已关闭 回复 (0)
请问公司这样扣员工工资合法吗？
我是一名商场营业员，我们柜台有3位员工，都与公司签订劳动合同，工资是按提成制算的，没有底薪。当时，有一位员工因病住院，不能上班，但依照劳动合同，公司还要继续补发这位员工五百多块钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？
还有，最近我们柜台有一位员工辞职，公司要给这位员工结算以前所累计的加班费，公司又从我们的提成工资中抽取几百块 ，给辞职的员工发放加班费，为什么钱都是我们出...
发布者:wuchangmeng 2011-05-12 状态:已过期 回复 (6)
律师您好! 老板给员工发工资投资项目，三个月后想让员工承包项目还亏损的钱，这合法吗？没签合同！
律师您好！我今年刚毕业，找了一份电子商务的工作，当时面试的时候老板说给工资，做到了第三个月，老板说把整个电子商务的项目全部承包给我，然后赚到了钱，就把前期投资的钱全部还给他，当时面试的时候没签合同，说我和公司是一条路上的，赚到了钱，平分，亏了钱我也有份，我只是打工的，目前刚毕业不想参与这说不清的合作中，我想辞职，在法律上合法吗？要注意哪些问题，谢谢！
发布者:294289345 2011-06-19 状态:已解决 回复 (1)
请问员工在辞工交接完后，公司在第四个月才发放工资属违法吗？
我现在是在驾校，这是后来定的制度：
因客服经理岗位的特殊性，辞职人离岗后，
若发生因辞职人离岗前工作失误导致的学员投诉或纠纷，公司保留追究的权利。为保障学员及公司利益不受损失，自辞职人离岗之月份起，已结算的工资于离岗后第四个月公司发放工资时发放，在此期间若发生辞职人招收的学员退学的，招生提成从已结算的工资中扣除。
这是属于变相拖欠工资，公司到底应该时候给员工结清工资才是最合适的呢？
而且工作交接期间辞职人不享受休假，其他未尽事宜按照客服...
发布者:小五++ 2011-06-22 状态:已解决 回复 (2)
公司内部问题导致员工转岗降低工资合法吗？
我公司于去年10月份，内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗，转为业务代表，但公司擅自给我们下调工资，请问这样合法吗？
发布者:995a 2011-07-02 状态:已过期 回复 (3)
员工辞急工需扣半个月工资合法吗
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发布者:530TANGLU 2011-07-20 状态:已过期 回复 (2)