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请问员工在辞工交接完后，公司在第四个月才发放工资属违法吗？
06-22 16:44 悬赏 0 发布者:小五++ 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(2)
我现在是在驾校，这是后来定的制度：
因客服经理岗位的特殊性，辞职人离岗后，
若发生因辞职人离岗前工作失误导致的学员投诉或纠纷，公司保留追究的权利。为保障学员及公司利益不受损失，自辞职人离岗之月份起，已结算的工资于离岗后第四个月公司发放工资时发放，在此期间若发生辞职人招收的学员退学的，招生提成从已结算的工资中扣除。
这是属于变相拖欠工资，公司到底应该时候给员工结清工资才是最合适的呢？
而且工作交接期间辞职人不享受休假，其他未尽事宜按照客服经理相关管理制度执行。
合理吗？
因客服经理岗位的特殊性，辞职人离岗后，
若发生因辞职人离岗前工作失误导致的学员投诉或纠纷，公司保留追究的权利。为保障学员及公司利益不受损失，自辞职人离岗之月份起，已结算的工资于离岗后第四个月公司发放工资时发放，在此期间若发生辞职人招收的学员退学的，招生提成从已结算的工资中扣除。
这是属于变相拖欠工资，公司到底应该时候给员工结清工资才是最合适的呢？
而且工作交接期间辞职人不享受休假，其他未尽事宜按照客服经理相关管理制度执行。
合理吗？
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
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回复时间：2011年06月22日 20时38分
一般应该离职时结清，离职后一个月内支付的，也可以。
提问者对最佳答案的评价：
嗯. 谢谢您 ! 祝您生活愉快 !!!
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