如果上法院的话可不可以要求买断工龄？

本人09年3月份开始实习，当时还没有毕业，算是实习，与一家公司网签，一直实习到7月底8月初毕业，算是转正。一直工作至今，期间一直未订立任何合同，也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了，超多，而且没加班费。但最近公司因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同合同期是一年的，而劳动法规定，工作满一年没签的视为签订了无固定期限合同，那么，如果签订了这个一年的合同，会对原有视为的合同造成什么影响。 2.该不该签，如果要签，是否是...

2008年前连续签订两次固定期限劳动合同2008后签一次怎样计算合同次数

你好！我97年开始在一机关工作了16年，前12年无任何社会保险待遇，08年开始才享有社会保险待遇（无住房公积金），并签订了无固定期限劳动合同。近来，由于工资')">薪酬太低，无法达到最低工资标准，通过上访，单位决定为我们办政府雇员制，要求签一年期的雇佣合同，将我们的工资')">薪酬推向政府埋单。并只承认08年至今有保险待遇后的工龄。请问我们签这个雇佣合同就诋毁了那份无固定期限合同了吗？工龄就清零了吗？可否在雇佣合同上体现前合同？该如何体现？我这种情况工龄起算点...

劳动法规定“连续工作十年就可以签订无固定期限合同”。单位体质变更，由原来的人事劳动合同变为劳务派遣合同，作为一名政府安置的城镇退伍兵，“连续工作十年就可以签订无固定期限合同”中的“十年”兵龄能不能加上？单位有权与我签订第三方合同，相关法律许可吗？

与一会计事务所，签订2次固定合同，第三次签订的合同属于无固定期限么？（前2次合同时间较短）

律师您好:我原在国有一家公司工作，现国有变成了民营（个人），公司与我解除劳动关系，我工作10年了，怎么才能得到应有的赔偿。平均工资包括奖金和加班费吗？请给予答复。

我于2001年8月1日进入现在的公司,公司于2006年3月为我交社会保险,公司由于整合要载减人员,而我又与公司签定了无固定期限劳动合同,公司要终止我的合同,请问公司应怎样赔偿我.公司能否把我的社会保险补交到180个月.

劳动合同法十四条二款三项规定的连续两次订立固定期限劳动合同，包不包括劳动合同法实施时尚未履行完毕的劳动合同？

我与公司签了无固定期限合同，两年后公司又与我签了两年固定期限合同，请问到期后无固定期限合同还有效吗？