国有央企员工,签订无固定期限劳动合同。被委派厂办大集体岗位工作后,薪酬福利待遇没变,涨调工资随总部同步实施。但是,2003年至今,企业改变了历史规矩。在没有变更劳动合同和没有告知本人的情况下,擅自取消了其与总部同步涨调、发放工资的资格,即被边缘化。出现工资序列和标准,既不属于国有,也不能列入集体的尴尬状态。工资的发放,无标准依据,由厂办大集体按临时工待遇随意决定,低于总部平均工资水平。总部实施公积金、年金,也不享有。总部按本地最低一档,继续给予交纳社保。档案工资,总部按最低标准线挂靠。这样的历程,持续十三年。近日,又被下岗安置,总部给予每月1440元生活费,放假回家。(注:买断工龄按厂办大集体员工标准执行。)这样的群体,共计80余人。本人工作单位在大连,恳求有责任、有善心、有能力的律师帮助维权!!!联系电话:13704113975
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诚邀全国敢与央企打官司,注重提升有价值业绩和维权层次的律师与我联系。
发布者:tang-hong-ping 2016-10-24 状态:已过期 回复 (4)