国有央企员工委派厂办大集体岗位被取消原国有序列工资涨调资格违法认定

国有央企员工，签订无固定期限劳动合同。被委派厂办大集体岗位工作后，薪酬福利待遇没变，涨调工资随总部同步实施。但是，2003年至今，企业改变了历史规矩。在没有变更劳动合同和没有告知本人的情况下，擅自取消了其与总部同步涨调、发放工资的资格，即被边缘化。出现工资序列和标准，既不属于国有，也不能列入集体的尴尬状态。工资的发放，无标准依据，由厂办大集体按临时工待遇随意决定，低于总部平均工资水平。总部实施公积金、年金，也不享有。总部按本地最低一档，继续给予交纳社保。档案工资，总部按最低标准线挂靠。这样的历程，持续十三年。近日，又被下岗安置，总部给予每月1440元生活费，放假回家。（注：买断工龄按厂办大集体员工标准执行。）这样的群体，共计80余人。本人工作单位在大连，恳求有责任、有善心、有能力的律师帮助维权！！！联系电话：13704113975