发布者:vfq18 2012-04-15 状态:已过期 回复 (1)
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关于企业辞掉员工的问题
律师您好！ 因为工作上的一点失误，老板要辞掉我，我应该怎样维护我的权利，辞掉我应提 出什么要求？1，公司由于会计换的很勤，而导致了很多账务根本无法处理，以至于今年工商营业执照年检时因其他应收款挂多，而让提供原始单2据，（注册资金1000万元，借款现在还挂了700多万元），因此造成关系处理费6000元，公司属于垫资，不到位的那些资金，当时的会计都按借款挂在账上，到现在因金额太大根本无法消化处理。以至于不责任都推到我身上。希望您给我指点一下我怎样维护我的利益，我一时也找不到工作。谢谢！
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关于企业转制后公司出售，转制前离开公司的员工能否分到现在公司出售的钱的问题？
律师，你好:我想咨询的问题是我们公司在88年以前是国有企业，我是87年离开公司的，而88年公司转成了集体性质的企业，现在公司要卖掉了，但是公司说我们是转制以前的离开公司的，分不到公司的钱，在这里我想问一下这个符合法律要求吗？我们能否得到这个钱啊？谢谢了！
发布者:flshuai3 2010-06-17 状态:已过期 回复 (2)
关于企业逼员工下岗的问题
我是江西移动的一名聘用制的员工。我们现在的合同是跟江西人才交流中心签的，现在单位如果要我们下岗，或是退回人才交流中心，是否要按下岗给付员工下岗费用？现在移动也不说让员工下岗。就是叫员工内部待岗，不分配任何事给待岗员工做，就是坐在单位上看书，而且是不可以看关于业务以外的书，电脑也不让员工使用。一天8小时坐在那看业务书，这是否属回逼企业的责任。逼员工下岗？谢谢！
发布者:la123 2010-11-02 状态:已关闭 回复 (0)
关于企业让员工下岗的问题
关于企业让员工下岗的问题
发布者:la123 2010-11-02 状态:已关闭 回复 (0)
关于企业处分员工的问题
一企业员工与同事吵架，然后他早找人把对方打了两耳光。
事情过去了一年，现在企业要处分他，请问这样合理吗
发布者:９０９２０ 2010-12-17 状态:已过期 回复 (1)
关于企业处分员工的问题
一企业员工与同事吵架，然后他早找人把对方打了两耳光。
事情过去了一年，现在企业要处分他，请问这样合理吗
发布者:９０９２０ 2010-12-28 状态:已过期 回复 (1)
关于企业员工内部退养的问题
我是工商银行员工（我签的是无期限合同），我行要求50岁的女工、55岁的男工申请内部退养，但大家都不想内退，因为内退后工资太低。但行里领导要求大家主动写出申请，大家都不愿写，领导称不退不行，我们该怎样做才能维护自己的合法权益。
发布者:不想退 2011-10-07 状态:已过期 回复 (3)
关于企业对员工罚款的问题？
企业职工奖惩条例废止后，企业是否还有依据对员工进行罚款？依据是什么？
如果没有，企业该以什么方式促进效率？
发布者:mssjclj 2011-11-26 状态:已关闭 回复 (0)
关于企业辞退正式员工的补偿问题
你好，我是正式员工，工作时间为试用半年 正式3个月，因为公司 安排到上海出差，因为个人原因不想去，如果企业辞退我，我会得到什么补偿？
发布者:ynf6576 2011-12-11 状态:已过期 回复 (2)
关于企业未给员工买社保，已提出辞职，经济补偿问题
本人2010年12月2日入职现在这家公司，入职职位是“网络营销员”，部门是销售部。2011年3月这家公司给我签了一年的劳动合同。2011年8月1日-8月12日本人因在礼仪考试中考试得最后一名被体罚去售后部洗车。2011年8月13日，被调去行政部要求本人开发OA工作流工作属于程序开发工作。2011年10月本人以劳动强度加大为由要求工资提薪并购买社保，行政部找到本人口头承诺对本人考核一个月（即11月份），11月份给本人加工资到某个数。11月底，本人找行政部，问考提薪核结果，行政部给本人写了提...
发布者:wuchanjieji 2012-01-07 状态:已解决 回复 (2)
关于企业员工急辞工问题
一、企业员工需要急辞工需要走什么程序？公司能否克扣员工工资？二、延迟发放员工工资是否符合《劳动合同法》第三十八条规定员工可与公司解除合同？三、第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的请问如公司有拖欠员工工资现象，员工是否可与公司解除劳动合同公司并足额发放其所有工资？另是否还可索得赔偿？
发布者:Uae1058 2012-02-13 状态:已关闭 回复 (0)