我与公司的上一年合同到2008年3月8日到期，在2008年3月4日我被公司派遣到安徽出差，到2008年9月4日回到公司，但是公司一直未提出与我续签合同，9月10月我两次找到公司经理要求涨工资，也一直未得到答复，我便于2008年10月28日向公司提出辞职。 我想问我是不是有权利有求公司，因为没有签定劳动合同而赔付我3月到10月这段时间的双倍工资了？？？ 我在成都本地的工资为1500元/月，但是出差是包括工资.出差补助在内为100元/天。如果赔付双倍工资的话3月4日至9月4日这段时间的工资...

本人签约A公司，签约B公司的一个项目，合约只针对这个项目，期限是一年。但A、B公司是分2期签约，后来过了半年，1期项目完了，A、B公司因为一些原因不再续签第2期，A公司表示合约终止，我与A公司没有合约关系，但是没有给我合约终止通知（与A公司签约的合同有提到如果B公司项目不续期，合约自动终止），而且以项目未做最后结算拖欠我工资1个多月了，表示还要等多1个月才能发工资，也没给我工资欠条。 。请问，我可以要求赔偿么？如果有什么赔偿是肯定可以要求的？

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？

我的宝宝2010.5.19出生，我于2009.12月签了2年合同，2011年12.31合同到期，但现在孩子没人看，我一直请着假没去上班，所以公司要这个月说与我解除劳动合同，可是合同上应该是2011年12月才到期啊，公司这样做是否合法啊？我该怎么办

公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号） 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少，但如果计算工资收入损失，就会有不少了。在劳动仲裁和法院是否会这样支持请求。

公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号） 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少，但如果计算工资收入损失，就会有不少了。在劳动仲裁和法院是否会这样支持请求。

我平时上班非常认真。就是因为公司发一双鞋，都一星期没洗了，因为有时间就洗了，第二天没干， 就没穿工鞋就被公司开除了。..这算严重违反公司规定吗？被公司辞退我可以当天拿到工资吗？

从2009年与公司签订一年的合同后，即2010年5月合同到期后公司未再与我续签合同，如我自己提出辞工，可要求公司赔付我未签合同至今的双倍工资吗？要求公司赔付两倍工资是否有时间限制？比如说是在未签合同一年内还是多久？

突然提出辞职，公司拒付上月工资，是否合法？

劳动合同已到期一个月，公司才给我续签，现在不想续了，如果我把工作交接给其他人之后提出离职申请是否可以直接走人？