您好，我在东莞大岭山一家台资贸易公司从2005年2月28开始工作，其中2005-2007末公司都没提出与我签任何劳动合同（公司法人都是请当地广东人挂名而已）。2007年末劳动法出台，公司要求所有员工签订劳动合同，提出要求是年资从签订劳动合同时算，以前的年资不算（即归零）只是补偿总工资（2005年-2007年）的5%并有签此同意书，但并没下发一份给我们留底。2008年签合同固定期限：从2008年3月25日起至2009年3月24日止。在2008年末我们从长安搬到大岭山，2009年6月在大岭山又搬过一次。2009年3月24日此合同终止后并没与我们签订正式合同（但是在约2009年11月份，公司因要验厂，要做假材料用于验厂，要我们签过一份合同，但经理当时只是讲是验厂做的假材料。但据我们后来通过法人悄悄告知的消息那份合同被拿到劳动局盖章，生效为正式合同但并没有下发合同给我们留底）。 现在公司又因公司需要要搬到浙江去。 我现问如下问题：1）如果有同事要跟随搬迁到浙江的话，需要注意哪些事项？所依据的法律条款是？还请速回复下。特急！！！！！！！！！！！！！！！