本月违规旷工一个月，出上月工资，公司只出本市最低工资标准，这样合法吗？

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我9月份正常工作，10月份只上一天班，没请假辞职。公司工资制度是最后一天结算上月工资，我10月的发工资日到公司出粮，公司以我严重违反公司劳动纪律，旷工超15天，只发我市的法定最低工资（我工资9月2800，现在实出只有1500）这样合法吗？在线等谢谢

发布者:kaokaodd 2016-11-04 状态:已过期回复 (1)

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解除劳动合同和要求赔偿吗？

发布者:ask201501154lm 2015-01-15 状态:已关闭回复 (0)

请问提前一个月辞职公司还是要压一个月工资，请问这样的公司合法吗

发布者:ask20151118o0t 2015-11-18 状态:已过期回复 (1)

发布者:ask201511260ht 2015-11-26 状态:已关闭回复 (0)

发布者:ask201511260ht 2015-11-26 状态:已过期回复 (1)

发布者:ask20151216red 2015-12-16 状态:已过期回复 (3)

你好！我想咨询一下，因为公司没活放假一个月，这期间工资公司工资发放以本县最低工资的70%发放，这样合理么？违法么？

发布者:影子子子子子子 2015-12-24 状态:已过期回复 (1)

学校强制去一个公司实习，工资很少，不去就不给毕业证。这样是否合法。

发布者:ask20160414ijv 2016-04-14 状态:已过期回复 (1)

本人因旷工自离，公司拒绝支付上月和本月工资，并对我进行违纪处理记大过罚款200元，影响工作进度而外协加工费用16000（外协加工的产品工作不属于我本职工作），并且赔偿500元补充招聘的招聘费用，请问合理吗？我需要怎么做

发布者:ask20160525dki 2016-05-25 状态:已过期回复 (2)

发布者:ask20160723r0z 2016-07-23 状态:已过期回复 (3)

因为个人原因自离职后，公司因本月工资过少，被扣上月工资这样合法吗？

发布者:ask201608272jw 2016-08-27 状态:已过期回复 (1)