会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 劳动用工问题。
劳动用工问题。
经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。但若乙方所负责工作任务或项目未完成,则必须于工作任务完成,通过验收并与甲方按本合同第二十五条第7项交接完毕方后可解除劳动合同,否则视为乙方违约(试用期间亦同),乙方除向甲方支付不低于10万元人民币的违约金外,还需承担因此而给甲方造成的损失。这个条款中,甲方为用工单位,乙方为劳动者,是否对劳动者造成侵权或者不平?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
那么无效条款,是不是即使签了合同,也是无效的?
发布者:superdata 2010-03-02 状态:已解决 回复 (1)
相关问题
关于未签劳动用工合同及解除的问题
我在一家公司工作了五年,合同期至08年10月,今天(09年元月12日)突然接到通知说不再签09年的用工合同了,并且在工作的五年中,只有两年是签了劳动合同的,有三年的没签,请问我能向公司提出什么样的补偿?
发布者:zhaoshr 2009-01-12 状态:已过期 回复 (4)
劳动用工合同问题
劳动用工合同问题 我于2003年7月份在一家公司上班,实习期结束后也未签订劳动合同,我去人事部门问,他们说我的派遣证不是派遣到公司所在地的人事局,所以不能办理人事关系和签订劳动合同,我于2007年2月份改派成功,把我的人事档案和办理档案关系的手续费全部交给公司人事部门,公司说公司职工的人事关系是成批办理,需等到公司一块办理,当时并未及时版办,可到现在我的人事关系还没有落下,养老保险和医疗保险及公积金都没给我交纳,据我了解,公司曾在07年和08年都办理过,公...
发布者:liuhong-0808 2009-10-10 状态:已解决 回复 (3)
劳动用工伤亡问题
律师您好 我想咨询您 我父亲在建筑工地上班 在上班途中出车祸身亡 我父亲所在建筑工地是不是有相应的赔偿 谢谢 请回复
发布者:喜林 2009-10-31 状态:已过期 回复 (3)
非一般的用工情况的劳动合同问题(急)
我自己一个人为其他客户服务赚取佣金,最近因业务较多,想聘请一大学生帮忙。但不想为这一个人注册成立公司(还不到时候)。打算将这个大学生挂在一个朋友的公司,在这个公司给该大学生买保险等,人我用,工资我发。想问几个问题:(注:朋友的公司不是专业的劳动派遣公司) 要不要签劳动合同? 如果要签,谁签?怎么签?要注意什么? 如果不签,是否是非法用工?有没有别的规避法律风险的方式。 非常感谢!!!
发布者:xingyunjian 2009-11-19 状态:已过期 回复 (4)
劳动用工问题
工作5年放假3个月后通知没有合适岗位辞退,该怎么办
发布者:tiffany_815 2010-12-03 状态:已解决 回复 (6)
关于临时用工法定假日如何劳动报酬的问题!
我于2010年9月20日至2010年10月15在黑龙江*集团*研发中心开叉车,属临时用工,当时达成协议工资150元/天,法定假日双倍。可昨天我接到通知去领工资的时候,却是这样支付我的:2010年9月20日至2010年10月15日,雨休2天,合计:3600元。我们当时是口头协议,没有形成书面合同,请问各位律师:他们因为下雨就完全扣掉我们的工资(事先也未讲明),并且法定假日也不给加倍工资是否合理合法?
发布者:Qss7549 2010-12-07 状态:已关闭 回复 (0)
和用工单位解除劳动后的经济问题
因公司提前撤柜,所以无法安排工作,要和我们签退工合同,想问下签好退工合同后因公司东西遗失等问题,我们是否还应该要赔偿
发布者:oVd5186 2011-08-01 状态:已过期 回复 (4)
公司用工问题
我想请教一个关于用工的问题。 公司于今年4月底注册,口头说试用期3个月,本来到8月准备和所有员工签合同,但是现在由于其中一个员工不服从公司的工作安排于本月5日劝退。 现在这个员工要求劳动仲裁,要求公司赔偿他从5月到现在的双倍工资,该怎么处理呢? 谢谢。
发布者:alxe 2011-08-07 状态:已过期 回复 (5)
劳动用工
您好:我的孩子在是一个残疾儿童,在某单位左临时工已经六年多,托人想在本单位解决一个正式工的工作,但一直没能解决。最近我了解到法律上连续在一个单位工作八年就视为本单位的正式工。请问有这方面的依据吗?另外,在这个单位的临时工作我们没有签订过协议,到时能算数吗?谢谢
发布者:fumama 2011-08-08 状态:已过期 回复 (7)
劳动的旷工问题
你好,由于我新的一份工作急着上岗,就未在原单位提前一月提出辞职,六月初就上了一天的班,单位就打电话说不来告知为自动离职,但6月5号我去交接了一天,但最后结工资的时候说我是旷工,按照员工手册说旷工一天扣3倍的工资,工资都扣完了,连5月份的工资也扣了的,请问这情况合理吗?法律依据是什么?急求解
发布者:lejor 2011-08-08 状态:已关闭 回复 (0)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.00833秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com