发布者:ask201611080m5 2016-11-08 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,请问员工想离职,企业以影响生产为由不予批准,并不结算工
你好,请问员工想离职,企业以影响生产为由不予批准,并不结算工资合理吗?
发布者:短信用户 2014-03-12 状态:已过期 回复 (3)
在地税局做了六年的保洁工作,没有签合同,单位突然不要我了,请问这个是有补偿的吗
在地税局做了六年的保洁工作,没有签合同,单位突然不要我了,请问这个是有补偿的吗,或者是我又没有理由让单位不辞退我呢
发布者:ask20160929ubq 2016-09-29 状态:已关闭 回复 (0)
合同到期,员工能否要求公司在离职当天结算所有的工资
我是2015年7月入职的,试用期三个月,合同签了一年,16年10月底合同到期,社保是从11月1日开始上缴的 我在本月底离职是否能要求公司结算我的所有工资和社保补偿 公司在我离职之前压我一个月工资和社保 那我离职之前如何让公司结算我所有的工资呢? 还有公司和我签了一年的合同 试用期是三个月 这中间公司有无存在违法行为 因为我们公司社保是试用期过后才给正式上的 如果我要求公司补偿我的社保和结算所有工资是否合理合法 如果公司不予结算和补偿 我又该如何应对?
发布者:sunnyyunhai521 2016-10-08 状态:已过期 回复 (8)
麻烦下 一分入职合同如下 新员工入职前七天离职不予结算工资
麻烦下 一分入职合同如下 新员工入职前七天离职不予结算工资 一个月转正工资3500-5000 新员工七天到一个月离职需提前7天申请 离职工资为每天80元 工资标准为 计件加计时 加福利 我进厂时公司说 新员工提前7天申请工资按实际发 我做了8天发现不适合 离职申请了9天主管不让走说他未通知人事部要我继续做下去 申请离职期间我未分到计件工作 被调去零工 工资为160一天 我去劳动局投诉 劳动局说公司只需要按照最低标准给我发工资就可以了 我想问下这份合同是否违法 若违法是否还要按照...
发布者:迷茫 2016-10-13 状态:已过期 回复 (2)
员工申请离职,单位给员工计算工资结算应以申请离职日期还是以单位批复日期计算?
我向单位于8月17日申请离职,单位派人在9月26日才给我进行工作交接,期间正常工作,并且离职证明上也注明了于9月26日离职,但是该公司给我计算工资仅结算至我递交申请那天,这样合法吗?可以申诉吗?
发布者:lizq8180 2016-10-13 状态:已过期 回复 (3)
请问工伤保险一次性待遇核准结算表下来是给单位还是员工
请问工伤保险一次性待遇核准结算表下来是给单位还是员工
发布者:ask20161013ha1 2016-10-13 状态:已关闭 回复 (0)
您好,请问与用人单位无签合同,无买社保,离职时候,用人单位借故盗取客户资料
您好,请问与用人单位无签合同,无买社保,离职时候,用人单位借故盗取客户资料,引导客户第三方交易为由不发我最后一个月工资,如果他告我盗取客户资料胜算大吗?
发布者:Q 2016-10-17 状态:已关闭 回复 (0)
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用人单位未与员工签订合同,在职5个月,现在怀孕,用各种方法逼我离职,现在想申请劳动仲裁,怎么弄
发布者:ask20160327xaq 2016-10-27 状态:已过期 回复 (6)
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请问劳动合同签完后用人单位一直到离职后也没有给我,合同签的是标准工时合同,我向仲裁提出申请用人单位提供劳动合同,考勤记录(上班有指纹打卡记录),要求单位支付我工作的三年以来加班的费吗?这样的要求合理吗?理由算充分吗?
发布者:ask201610292m3 2016-10-29 状态:已关闭 回复 (0)
您好 请问我没签合同入职第三天离职 可以要回我上交的前单位的
您好 请问我没签合同入职第三天离职 可以要回我上交的前单位的离职证明么
发布者:ask201611048bw 2016-11-04 状态:已过期 回复 (6)