我是酒店后堂一案板，由于家里有事！！！元月6号就跟厨师长说过要回家了，他也答应了让我回家，并且要我把7,8,9,10这三天忙完！！！[有宴席比较忙]所以我也没有说什么！10号晚上我就去厨师长讲我要回家了不干了！他讲，你明天上午拿工资让你走。[旁边有人证]但现在我去拿工资他又讲昨晚不是说干到18号嘛！我说你什么时候说的啊！他没有讲话。现在我向他要工资他就说我现在忙没有时间等我有时间再来结工资！！！协商不好！！我应该怎么办？？？

本人2011年10月份在河南商丘夏邑县医院的工地打工，包工头是同乡熟人，所以当时我们就没有签订任何劳动合同，只是口头协议，每天工资100元，一共工作了63天，工资本该为6300元，临走结了1300元，所欠5000元未打任何欠条，答应年底结清，这都过完年20多天了，老板都没履行承诺。有时他不接电话，有时挂断，有时关机，或者答应几号给而结果却又没兑现。我想咨询一下，像我这种情况该如何通过法律程序解决？大概需要多少费用？需要多长时间解决？谢谢！

如果2011年本人平均工资是4500，但是2011年单位在社保缴纳五险的基数是1500，那么产假期间的工资该怎么算？假设本人2012年休产假。另外，产假的工资是全部由社保承担，还是企业也会承担一部分呢？

公司只交三险，没有钱合同，能有产假吗？产假工资正常发放吗？

你好，我是一名私企职工，于2010年10月2日生了双胎，由于在岗期间我的工资每月3100元（扣除五大保险后），现行政部通知为我购买的生育险基数是1509元/元，请问产假如何计算，休产假期间工资如何发放。

没有签合同，主动要求辞职，有一个半月工资没发，公司以必须与其他员工一起发为理由不予支付，还要求必须工作到月底才能辞职，我该怎么做？

我是在上海工作的外地非城镇户口,因户口问题公司没法帮我缴纳生育险. 现在怀孕近9个月,向公司申请产假,人事告知因我个人原因没有缴纳生育险,产假期间的工资公司没有责任承担,或者无法全薪发放. 这样做合法吗? 我应该怎么维护自己的权利?

你好，我想咨询一下，我是来公司2年了，今年9月份开始休产假，昨天听公司说产假期间只能拿1500的基本工资，我原本的工资是3000，请问这个合理吗？另外，实际我应该拿多少呢？望解答。

律师你好，我老婆在一个事业单位的幼儿园上班，单位没有跟我老婆签合同，也没有交5金，幼儿园拒绝签合同的理由就是名额满了。。。。她现在上班的工资是基本工资加上系数是1280元！现在马上要生了，我老婆问了幼儿园，幼儿园说基本工资是800元，还要扣一些费用所以支付基本工资的60%，幼儿园的说法好像是问了社保局，我老婆产假的公司应该是多少呢？请各位律师帮忙！！

请问生第一胎时,没有买生育保险, 隔了三年,生第二胎,还买了生育险,请问可以申请假期工资和生产的费用吗?