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产假期间的工资到底该如何算？

03-01 22:03 悬赏 5 发布者:delici…… 给我留言地区:重庆－渝北回答:(2)

如果2011年本人平均工资是4500，但是2011年单位在社保缴纳五险的基数是1500，那么产假期间的工资该怎么算？假设本人2012年休产假。另外，产假的工资是全部由社保承担，还是企业也会承担一部分呢？

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[广东-广州]
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回复时间：2012年03月01日 22时54分

产假按照平均工资发放，，产假期间的社保和以前缴纳比例是一样的。。

追问：

那因为社保缴费基数是按1500，那社保发的产假工资应该不会超过这个数字吧。差额部分是由企业补足吗？还是说社保就是按照我申报的平均工资全额发给我呢？

回答：

按照你平均的工资进行缴纳

其它答案

[重庆-江北]
张宰宇律师
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回复时间： 2012-03-02 05:43

一、女职工生育，享受不少于９０天的产假，其中产前休假１５天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假１５天。女职工第一次生育，其年龄在２４周岁以上的，增加产假２０天。女职工怀孕不满４个月流产的，经医疗机构证明给予１５至３０天的产假；怀孕４个月以上（含４个月）流产的，给予４２天产假。
二、用人单位已经缴纳生育保险费的，女职工生育享受产假从生育保险基金中支付生育医疗费用和生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

追问：

24周岁以后算晚育把，现在晚育只能增加20天的产假了吗，我记得以前哪里看到好像是30天。不好意思，想确认一下

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