工作两年多了，一直没有按照国家法定节假日休息，因为工作不协调而未犯错误的情况下公司辞退员工，请问这样的情况能得到什么补偿

本人于1995年参加工作，2008年12.31日企业改制，工龄补偿金从1995年开始计算至2003年。2011年本人考入事业单位，请问1995年至2008年12.31的工龄计算吗？

4.2号必须加班，如果不加马上辞退。 每月工资不明确，没一次工资是和上一个月相同的，不发工资条，工资项目明确，前一个月前从没有加班费这一项，基本工资为1000元，其他项目有太多的不明确性。 从3.29日下班时间为1：00,3：30日下班时间为23：40,3.31日下班时间为23.30。应当下班时间为6.30.以前加班时间不定。每小时加班费从未说明。3月17周六加班半天，3月18日加班一天。3月24六加班半天，3月25日加班一天。3月28六加班半天，3月29日加班16个小时，3月30日加班15小时，3月31日...

我母亲在1998年工作到2012年至今，在单位做清洁工，现年61岁，单位已年龄太大辞退我母亲，我想问下，我母亲从1998年工作到现在单位都没签合同，也没缴纳社保，能不能问单位赔偿没签合同的补偿和国家法定退休年纪前（1998年到我妈退休年龄中间）没缴纳的社保呢？除了这些还能获的什么赔偿呢

我母亲在1998年工作到2012年至今，在单位做清洁工，现年61岁单位已超过退休年龄为由辞退我母亲，我想问下，我母亲从1998年工作到现在，单位就去年开始没签合同，其余年份都在签的，社保一直未缴纳，能不能问单位赔偿国家法定退休年纪前（1998年到我妈退休年龄中间）没缴纳的社保呢？还有解雇的补偿金呢？？另外还能获的什么赔偿呢？？？

你好：我是移动公司的员工，由于去年被评为欠佳,公司要求辞退，但是让签自愿辞职报告，我签了他可能只付一个月工资，如果不签会是什么样？请麻烦给详细解释，谢谢！！急等

老板口头说给我老客千分之五，新客给我百分之一，有理由要求他付工资吗

上海一家印刷厂无故解雇工作12年多的工人应该得到那些补偿

在工厂工作了3年被公司辞退，按最新劳动法在广州怎么补偿？

我是88年开始从事民师工作2000年被辞退国家对我有无补偿