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国家规定假期加班如不加就辞退,连续3个星期只休息了一天,工作干不完不允许吃饭。

北京-朝阳区 04-01 22:26  悬赏 0  发布者:499014…… 给我留言  回答:(7)
4.2号必须加班,如果不加马上辞退。
每月工资不明确,没一次工资是和上一个月相同的,不发工资条,工资项目明确,前一个月前从没有加班费这一项,基本工资为1000元,其他项目有太多的不明确性。
从3.29日下班时间为1:00,3:30日下班时间为23:40,3.31日下班时间为23.30。应当下班时间为6.30.以前加班时间不定。每小时加班费从未说明。3月17周六加班半天,3月18日加班一天。3月24六加班半天,3月25日加班一天。3月28六加班半天,3月29日加班16个小时,3月30日加班15小时,3月31日加班15个小时,不允许请假,请假一律不批准。
在3月31日时工作干部完不允许吃饭,晚上8点多才吃的饭。
考勤表可以提供。
4月1日又安排4月2日清明节假期加班,与其请假。原话为“明天不来以后就不来了,这点权利我还是有的!”
我不想再为其工作了,如何才能使其3月份工资不会被扣押。如何得到自己应该得的工资。维护自身权益。
谢谢您的帮助。
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全部答案
回复时间: 2012-04-01 22:34
可以申请仲裁解决,要求支付加班费,给予赔偿。
回复时间: 2012-04-01 22:33
你们是服务行业吗?  加班 是必须给加班费的,不给可以双倍的索要。
我的补充: 2012-04-01 22:35
连续加班 可以投诉到劳动监察部门,不用你辞职,单位也会辞退你, 无理辞退,可以索要赔偿金!
回复时间: 2012-04-02 05:59
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
回复时间: 2012-04-02 07:06
单位行为违法,协商不成,搜集相关证据包括加班事实证据后,申请劳动仲裁维权
回复时间: 2012-04-02 10:20
委托律师辩护
回复时间: 2012-04-02 14:38
单位行为严重违法,可以要求支付加班费;与单位协商解决,协商不成可申请仲裁解决。
回复时间: 2012-04-05 15:00
您好!单位行为严重违法,可以要求支付加班费;与单位协商解决,协商不成可申请仲裁解决。
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